2011-05-12

记得多年前，一名朋友正在探讨大马人才流失的问题，致电访问一名刚拿到澳洲公民权的专才，电话中这名华裔人才非常感慨地说：“留下来能作甚么？我们不如‘他们’般‘激进’！”

后来有一次在英国遇到一名在英国当护士的朋友，她分享了当年在大马的“趣事”，向大马有关机构申请护士课程的奖学金时面临百般阻扰，反而在英国提出相同申请时却轻易录取，所以今天她要回馈的社会是英国，而不是大马。

上述令人听了深感沮丧的例子在大马比比皆是，所以，正当世界银行“马来西亚经济监督：人才流失”报告指出，大马人才外流情况严重且不断加剧，截至 2010 年多达 100 万名大马人移民海外时，我想很多人早已心里有谱，只是，这是否足以敲醒大马政府？

世银的报告也提到，在大马推展的新发展模式下，如要达致高收入国的目标，就必须发展、吸引或者挽留人才，大马眼下正需要人才，但偏偏人才却都在外流。

值得一提的是，大马的海外直接投资虽已从 2009 年的 14 亿令吉增加至 2010 年的 90 亿令吉，但与其他同侪相比，大马依然被抛在后头。

显然，人才短缺是大马经济转型的绊脚石，惟问题是大马在这方面并没有加重火力，反而停留在一堆治标不治本的政策，这些政策不但无法令海外的大马人才“心动”，还反而加剧现有人才逃离大马的决心。

知识型员工可享有 15% 税率优惠……我绞尽脑汁，竟然想不到政府其他欢迎人才的“诚意”，但是，赶走人才的想法，只要一句“马来人优先”就够了。

首相拿督斯里纳吉上台以后，“一个大马”成了政府的“金字招牌”，执政者出席每个活动都不忘响应首相号召，让“一个大马”这动人的“愿景”在大街小巷不绝于耳，但若“优先权和固打”的做法和想法始终无法摒除，“一个大马”最终也不过是“空壳”，要达到经济转型计划的目标唯恐无期。

星洲日报／财经小品 作者：陈晓雯 2011.05.12