政府首席秘书丹斯里莫哈末西迪认为，政府必须有一个明确的政策，包括最高予以开除的处罚，来解决公务员违纪或未达到预期表现的问题。

他认为，有关政策对提升公务员的表现是至关重要的。

他说，应该研究加强政策的执行性，并寻找最佳的方法铲除公共服务领域中的问题公务员。

莫哈末西迪是于今天为公共服务委员会大会主持闭幕时，如是表示。
他也补充，任何行动都得采取透明的方式，以防止滥权。

他也提及，除了使用惩罚来处理纪律问题，那些工作表现杰出的公务员则必须获得奖励，以塑造高性能的公共服务。“处罚将作为警戒他人的例子。”

莫哈末西迪也呼吁公共服务招聘人员时应择优，并采取更严格的标准，以确保竞争力。

“我们今天招聘的人员将确定国家未来30年公共服务的方向。”

公仆人数已充足

莫哈末西迪早前称，目前全国的公务员人数充足，足以应付现有的工作量，因此暂未考虑增聘人手。

他说，只要善于分配人手，即便是工作量高，也能够为人民提供最好的服务。

根据2010年的数据，我国共有122万名公务员，当中华裔只占6%或约7万3000人，马来人76.2%。

在122万名公务员中，其中93万6000人为支援等级的公务员，专业人士及管理人员只占28万6000人。

大马公务员占人口的4.5%和在我国1200余万名就业的人力资源中的10%。换句话说，每10个就业的大马人当中，就有一人是公务员。这还不包括许多政府部门长期约聘的额外人手。

与邻国相比，新加坡450万人口仅有6万公务员，比率不到新国人口的1.4%，印尼公务员占人口比率也仅1.79%，泰国2.06%，菲律宾1.81%。