男性仍掌握大权 大马女高管仅26％
信息来自：南洋商报 · 作者： · 日期：25-08-2016
2016-03-08
均富国际（Grant Thornton International）的一项国际商业调查报告显示，我国女性在企业高级管理职位的比率，从22%小幅上扬至26%，但仍有31%企业的管理与领导层，清一色是男性。
这项纪念国际妇女节的报告表示，企业没有女性担任高级管理层的现象，从2012年开始从21%增加至目前31%。
“调查显示大马在没有女性出任高级领导职的排名，在东南亚区域首位。
“此外，尽管从去年22%增至今年26%，大马企业高管领导女性比率，仍是东盟最低的。”
全球女高管比率微扬
在全球，企业高管由女性出任的比率平均为24%，比2015年的22%有所提高。
然而，没有女性出任高管的企业数量，也在今年达到33%，比2015年的32%来得高。
其中，俄罗斯位列榜首，有多达45%的高层职位是由女性担任，其次是菲律宾，仅9%的企业内没有女性担任高职。
反观，排在最后的是日本，仅7%的高层为女性，而德国也只有15%。
在东盟，拥有最高的女性高管比率的国家是菲律宾（39%）、泰国（37%）、印尼（36%），最低的是我国（26%）及新加坡（26%）。
我国仍缺女性领导人
均富指出，尽管首相拿督斯里纳吉希望上市公司可以落实30%董事由女性担任的目标，更在去年推介了大马30%俱乐部。
但是数据显示，我国仍缺乏女性领导人。
“大马的企业可以探讨多个由政府推介的奖掖，利惠雇主及女性求职者，以增加女性高管的人数。
“大马人才机构提供的奖掖如‘重返职场资金’，旨在鼓励商家落实回归职场措施，聘请与留聘停职的女性。”
均富说，企业在招聘及培训停职女性、落实灵活工作及创建托儿所时，可以申请双重扣税奖掖。
“企业及女性可以探讨一些平台，如妇女部及人才机构合作，提供灵活工作及家庭友善设施的觅职网站flexWorkLife.my。”
均富指出，企业必须明白是什么驱使女性争取和占据领导地位。
“在调查中，42%的女性说，能力的识别是促使她们选择高管职位的最有力原因。
“35%女性表示，担任高管是为了更高的工资。
“35%说，是为了汲取经验，另31%说是授权或为他人服务。”
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