职场待遇 男女有别 女性收入及技术输男性
信息来自：南洋商报 · 作者： · 日期：23-03-2017
2016-09-12
（吉隆坡11日讯）比起男性，许多女性受聘于低技术及低收入的职业，致使两性工资长期以来保持差距。
上述结果来自妇女权利和性别平等国际专家西里亚西博士及阿哈西里，题为“东盟经济共同体中两性影响的投射”的研究。
该研究是于去年在东南亚国家进行，而研究成果于今年3月发布。
根据该研究显示，性别差距不仅是女性劳动力人数偏低，而且也包括女性的职业类别。
据《新海峡时报》报道，数据显示，几乎东盟所有国家，女性主要从事低技术含量工作，因此造成两性收入差距。
报告中，西李亚西说，女性透过许多无偿工作为国家福利有所贡献，例如育儿和家务。
然而，大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁认为，这个差距并非在于性别，而是鼓励更多女性就业及留在职场。
“我们曾经建议政府设立更多社区育儿中心及长者照顾中心、灵活的工作安排以及政策，在儿童及长者无需特别照护的情况下，鼓励女性重返职场。”
他以日本及韩国为例，两国鼓励40岁女性重返职场，并推出相应政策及奖掖鼓励雇员及雇主，并认为政府应采纳类似的措施。
事实上，女性大学毕业生占60%，比男性高出许多，但她们只占劳动力的40%。
“大部分女性希望离职回家照顾孩子及长者，但当孩子长大时，她们却很难重返职场。”
但无可否认的是，部分工作确实比较适合特定性别者，因此雇主也只会招聘特定性别。
“例如，需要力量的工作比较适合男性，而电子制造业比较适合女性。这不应被视为性别歧视。”
他认为，政府虽有推出多项奖掖，惟仍不足。
“政府应该在私人界推广税务奖掖及觉醒活动。
“同时，鼓励更多雇主采纳弹性工作时间，并透过修订劳工法达到目标。”
 |
男技术员工资涨幅最高
国际货币基金（IMF）及世界银行近日的研究预料，男性及女性无论是否技术员工，工资皆上涨，而男性技术员工收入平均涨幅是最高的，反观女性非技术员工工资涨幅则是最低。
报告也认为，政府及社会必须明白，在增加全国及区域贸易及国家收入中，女性比例方面投资，是对社会、经济、私人界的双赢策略。
对此，山苏丁表示认同，并认为鼓励更多女性加入职场有助于推动经济增长、减少我国对非技术类外劳的依赖。
在1955年雇佣法令第37条文下，女性享有不少于60天的连续假期。而目前，私人界为女雇员不超过5个孩子的产假，支付全额薪水。
“据我们的调查显示，雇主提供60天有薪产假的成本约为每年19.2亿令吉，或每日3200万令吉。
“而大多数国家，如新加坡、泰国及菲律宾，产假的成本的全额或部分由政府承担。”
 |
经济策划组
国家银行
MIDA
My Trade Link
马来西亚财政部
国家统计局
Country Report
新经济模式 （中文）
