【独家】缺乏机会 文化偏见 马企女高管东盟最少
信息来自：南洋商报 · 作者：独家报道：姚思敏 · 日期：23-03-2017
2017-03-20
虽然大马在近几年跟随国际趋势提倡让更多女性进入职场，甚至提高女性在高职或董事部的比例，但效果不大。
综合均富国际（Grant Thornton）和万事达卡（Mastercard）的国际调查显示，不仅仅是马来西亚企业界高层的女性代表为东盟国家最低，而女性企业老板的比例，也是在区域内排名最后。
对女性追求事业的文化偏见、缺乏提升的机会和援助，以及灵活工作时间，皆是女性在企业界担任高职或成为创业家的挑战。
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多元性别趋势失动力
女高管人数输印菲泰
3月8日妇女节当天，全球多项有关女性在职场上的调查，特别是在大马方面，结果皆不如预期，让这节日稍显黯淡。
在东盟市场来看，除了新加坡之外，大马应该是区域内较为发达的国家，相信在性别平等上也胜于其他国家。
不过，事实并非如此，事实印尼、菲律宾、泰国和越南的女性在企业界的参与率更高，这真的令人大跌眼镜。因此，接下来要提高女性在高职或企业家的比例，政府必须费更多心思。
根据均富国际的国际妇女节报告，虽然越来越多女性担任高职，以及企业表现获得改善，但多元性别趋势却以相当缓慢的速度增加。
报告指，今年全球有25%的企业界高职由女性担任，仅比去年的24%，上升1个百分点而已。这相等于4位高职中，其中1位由女性担任。不过，令人吃惊的是，共有34%的企业，公司管理层完全没有女性，高于去年的33%。
从最新的调查结果来看，这是一项严重的问题，因为多元性别的趋势开始失去动力。这份称为“商界妇女：风险和报酬的新观点”的报告，是根据税务服务公司针对36个经济体超过1万家企业所作的常年调查结论。
根据报告，在大马方面，女性担任企业界高职的比例，从去年的26%，下跌至24%，为东盟内最低的国家。
马来西亚均富国际管理伙伴NK嘉沙尼说：“这是马来西亚连续两年成为东盟国家中，最少女性在企业界担任高职。”
同时，大马企业管理层完全没有女性的比例，则从31%，提高至34%。
在东盟，女性担任高职比例最高的国家是印尼，达46%。
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女老板仅17%远远落后
相同的，万事达卡（Mastercard）最新公布的女性企业家报告显示，大马女性企业老板比例仅17.1%，在54个国家中，排在第46名，也是比例最低的东盟国家。
越南是比例最高的东盟国家，达31.4%，在全球10大排名第7位，接着是新加坡（29.2%）、泰国（26.1%）、菲律宾（24.4%），以及印尼（23.8%）。
至于万事达卡的女性企业家指数，大马达63.9分，位居全球中游排名，但相比多数东盟国家，大马仍较为落后。
大马仅超越印尼（61.2分）而已，最高的是新加坡，达69.5分。
该项指数不仅仅考量到女性占企业老板比例，也包括国家提倡女性加强在企业界的重要性、在融资方面的便利，以及教育程度等。
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女CEO有望增加
目前，最普遍的女性高管都属于提供支援的角色，特别是人力资源董事或财务总监。
不过，根据均富国际，全球女性总执行长（CEO）人数却从去年的9%，提高3%，达今年的12%。
均富国际税务咨询服务国际主管弗朗西丝卡说：“这对未来的改变点燃了希望。”
若是要出现重大的改变需要一段时间，以及女性人才必须受到鼓励。
弗朗西丝卡指，企业将会发现突然很难找到适合担任高职的女性，但是她说：“我们现在必须建设未来。若是10年后依然有这类的数据出现，这会是一场灾难。”
另一方面，NK嘉沙尼指出，若是企业要增长，就必须更有生产力，更创新，以及在许多方面更开放。
“多元性别是企业成功的关键。”
他认为，依然封闭的企业处在没有充分发掘潜能，以及失去多样化思维的风险中。
今年的商界将出现极度不确定因素，所以不同的方式和思维会成为企业的优势。
国际经商环境已越来越波动，而管理不确定情况的能力也显得更重要。
高级主管的多元思维，让管理团队在看待风险时，有更广阔的视野，并以更平衡的方式应对。这最终将决定企业的成败。
大马知名女领导
从国内市场来看，虽然高职仍以男性担任居多，但却不乏知名的女性领袖！
最闻名的莫过于去年4月卸任的前大马国家银行总裁丹斯里洁蒂，这位国内史上唯一的国行女总裁，也是掌舵国行16年的第7任总裁。
洁蒂于任期内，在应对及解决1990年代的亚洲金融风暴时扮演关键角色，也曾被指有资格领导国际货币基金的央行行长之一。
目前，大部分的女性CEO或主席，多般都是在金融领域，相信是因为和女性擅长掌管钱财这特质脱离不了关系。
其中，包括最近受委从4月1日起担任马银行主席的拿督莫海雅妮、艾芬黄氏资本集团董事经理拿督迈慕娜、大马投资银行总执行长拉惹蒂迈慕娜等。
不过，女性实力不仅限于金融业，连资讯科技业也有，如多媒体发展企业机构总执行长拿督雅思敏玛慕。在她的领导下，MDeC不断地发展和成长，协助大马朝向数码经济和高收入国的方向前进。同时，MDeC总营运长也是女性，她是在IT领域拥有超过20年经验的拿督黄婉冰。
拿督莫海雅妮（马银行投行主席）
●即将在4月1日开始担任马银行（MAYBANK，1155，主板金融股）主席，成为马银行首名女性主席。
●2011年8月22日受委马银行董事。
●2015年3月，担任马银行投资银行主席。
●在股票经纪市场拥有多年经验，在1985年成立自己的股票经纪公司——Mohaiyani证券私人有限公司。
●曾担任大马交易所的副主席。
●曾担任股票经纪公司协会主席。
丹斯里洁蒂（前国家银行总裁）
●国行第7任总裁，掌舵国行16年。
●1984年获政府邀请加入国行，2000年5月，升任国行总裁一职，国内史上唯一的国行女总裁。
●在2009年获《环球》财经杂志评选为全球最佳央行行长之一。
●2011年5月20日，获彭博社知名专栏作者威廉皮塞克选为有资格领导国际货币基金（IMF）的4位央行行长之一。
●2015年4月卸任国行总裁职务。
●自2003年开始，12度获得《全球金融》杂志评为A级中央银行行长，唯有2008年获B评级。
拿督雅思敏（多媒体发展企业机构CEO）
●毕业于双科系电脑科学和数学。
●之后加入一家国内银行，担任分析程式员，正式踏入资讯科技（IT）领域。曾担任杨忠礼电商执行董事、大马微软（Microsoft）董事经理、大马戴尔（Dell）担任总经理，以及戴尔亚太区经理。
●在2014年9月15日开始出任MDeC总执行长，并在2015年1月受委进董事部。
4因素限制女性升职就业
1. 达数量即满足：
均富国际引述特许会计师公会驻中东主管琳赛指，一些企业领导人开始担心出现性别多元疲劳现象，这将会让女性在担任领导职位上失去光芒。企业认为，一旦达到一定的数量，就觉得足够了，并把焦点放在其他事务。从目前的情况来看，整个国际企业界在招聘女职员方面，似乎有些达到平稳状态了，没有太大的突破。
琳赛指出，宏观经济和地缘政治不稳定，也不利于提高女性占高职比例。目前，企业领导一直关注在减少成本，以及留住人才，因而对多元性别抱着“有已不错”，多过“一定要有”的看法。她认为，市场对女性价值的认可有所减少，但不是优先考量。
2. 过时领导模式：
英国均富国际总执行长萨莎指，以往所建立的领导观念让女性感到累赘。问题在于女性并非总是认为领导职位那么有吸引力。更多女性寻找其他方式，达到她们要的平衡，如在较小型初创企业工作，或自己设立门户。同时，儿童托管的援助，以及灵活的工作时间或在家办公，也是吸引和留住女性在企业界的重要因素。不过，萨莎更深入的形容女性的需求，她认为，女性要求更多的是改变领导层的观念。
她指出，一直以来企业领导须有“英雄模范”，换而言之就是这个人必须是完美的，以及全心投入在工作，而其他较少做出自我牺牲的领导形式，却被忽视了。
“这种领导观念是必须改变的。”
根据普华永道报告显示，在一家企业吸引到女性人才最大因素，就是灵活工作处理和工作与生活平衡的文化，共有62%的受访者认为，这是留在一家公司的原因。
3. 缺乏升迁机会：
普华永道的报告显示，最能吸引到女性人才到一家公司工作的三大因素中，共有42%的受访者认为升迁机会很重要。在国际市场上，不管是女性或男性，升迁机会都是他们的优先考量。实际上，有44%的大马女性人才认为，缺乏升迁机会是让她们离开旧东家的首要原因，比其他国家受访者的35%还高。
大马女性也认为，积极正向的榜样是她们决定去留的关键因素。有71%的大马女性人才也会在决定加入一家公司之前，先了解公司领导团队是否多元化。
4. 存有文化偏见：
万事达卡的报告指出，缺乏指导及对女性追求事业有文化偏见，限制女性创业或削弱她们晋升为高层。同时，均富国际认为，女性倾向于寻找有指导制度的学习环境。“指导包括一名职员对同辈，或后辈给予帮助和建议。这应该是一项私人，以及加强两人关系的桥梁。”
此外，普华永道指出，47%的大马女性人才指在招聘过程中出现性别歧视，是她们被聘请的障碍。同时，女性产假和成本也是障碍之一。
早前，妇女、家庭与社会发展部副部长拿督阿兹莎鼓励企业通过提供更多福利，投资在女性职员上。配合三八妇女节，马银行宣布，首开先河允准女性员工可延长产假至1年。
除了马银行之外，其他提供产假福利的公司还包括数码网络（DIGI，6947，主板基建股）、天地通、雀巢、大马IBM、国家石油、大马蚬壳。去年，数码网络提供长达6个月的有薪产假，而天地通则延长有薪产假至75天，之后可选择以无薪方式延长产假至6个月。雀巢则提供最低14周的有薪产假给女性职员，以及延长至6个月的选择权。
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