因研发了隨身碟而声名大噪的年轻企业家潘健成说，他的群联公司到檳城投资多少钱不是问题，大马人才回流才是最重要的。

他的这番话，说出了马来西亚一个最现实不过的问题：政府推出了这么多的经济转型计划，涵盖的领域多达7个，投资的项目有21项，投资额更是高达200亿令吉，但成功的关键因素之一的人才在哪里？

我们不是没有人才，而是人才大量外流，单是邻国新加坡，就抢走了我们大批的人才――不只是那些在国內外学有所成的现成人才，还包括不少才刚刚小学或中学毕业的未来人才。

潘健成要把大马的人才带回来，这消息令人鼓舞；但只是一个潘健成还不够，我们还需要更多像潘健成这样在海外创业成功的企业家回来投资，並把流失在国外的大马人才引回来。

这需要政府的配合。政府的计划可以很多，投资也可以很大，但还需有吸引人才长久留驻的大环境和政策，唯有让人才免受政治和意识形態的干扰，他们才可能专心致志的投入工作；否则，当年200名人才回流之后不到5年就走剩1人的事件，仍然可能重演。

这说明，没有好的管理，没有把人才放在恰当的位置，没有开放的胸襟，拋不掉狭隘的种族思维，是在糟蹋人才，即使人才回流了，他们也会因为感到心灰意冷，最终再次一走了之，甚至再也不回头了。

搞投资当然不可以没有资金，钱不是万能，但没有钱却万万不能；很少的钱，也可以成就大事业。说到这里，不禁想起我曾在本栏介绍过的“水皇后”，新加坡凯发集团总裁林爱莲。

林爱莲原是马来西亚的一名孤儿，出生在霹雳州的金宝，养母家徒四壁。16岁那年，她以全优成绩考入新加坡的一所中学；5年后，再考进新加坡国立大学。29岁的时候，她仅用1万5千美元（那是她毅然变卖汽车和房子换来的一笔钱）创立了只有3名员工的 “凯发”公司，从此命运改写，既写下了她个人的创业传奇，也使她成了全球女性的励志传奇。

如今，“凯发”已成长为一家市值高达6.5亿美元的集团公司，不只在新加坡拥有海水淡化厂，也在东南亚、中国、印度、中东和北非拥有超过2千300名人才管理业务。

2005年，美国权威財经杂誌《福布斯》评选林爱莲为“东南亚第一女富豪”；2011年，林爱莲被安永评为“年度最佳全球女性企业家”。林爱莲的成功，不正是潘健成所说的，“投资多少不是问题，人才才是最重要”的最佳范例吗？

（星洲日报／云淡风轻 作者：林明华 《星洲日报》执行编辑）