公平政策吸引专才回流

2012-09-19

首相署属下的人才机构两个月前率领代表团赴台湾，在台北与高雄两地的饭局与 130 名大马籍专科医生会面，极力游说这些专科医生回国服务，据悉已有 30% 的医生准备在 3 年内回流大马，成效令人才机构深受鼓舞，打算下个月再次赴台，将大马籍电子和电器业专才定为招揽目标，显然，留台生的能力与素质已受到政府重视。

政府在 2010 年杪推出经济转型计划，多个关键经济领域例如大吉隆坡与巴生河流域、各种领域都急需大量专业人才。人才机构自去年成立后，已成功从新加坡、中国、英国、美国、澳洲及中东等国家招揽 1 千 103 名海外大马人才回国服务，人才机构人员的努力和成绩应受肯定。

在这个全球化时代，国际性企业提供的就业机会遍布全球各地，吸引专才在全世界寻求发展机会，已成趋势。不过，我国专才选择留居海外就业，形成国家人才严重外流困境，却是常年政策偏差或官僚体制沉痾对专业欠缺尊重所造成的。根据第十大马计划的数据显示，从 2000 年至 2007 年之间，留在国内的专业人才已从 8 万 2 千 500 名锐减至 3 万 8 千 100 名，而政府在 2009 年的报告估计，有逾 70 万大马人留居海外，其中三分之二是专业人士，可见我国人才流失的趋势已到严重地步。

人才机构赴台招揽留台专科医生，除了说明我国专科医生短缺问题已到燃眉之急，也反映独中生与留台生的能力已得到肯定。政府半个世纪以来，一直拒绝承认独中统考文凭与台湾大专学位，并迟至今年 7 月才与台湾当局签署互认学术资格学位的“互信声明＂。但是，从 50 年代开始迄今，留台学生人数超过 5 万人，因为被我国政府拒于门外而选择留台发展的大马专才，应也有万人之多。他们无论是医生或从事其他行业的人才，居台多年事业有成也成家，政府须有优渥的条件才能吸引他们回国效劳。

留台专科医生回流之后，医学资格是否立即受到承认，工作环境薪资是否享有公平待遇？相信是他们首要考量的问题。倘若他们在台湾已有丰富医学经验，回流后还须接受政府考试，这种招揽人才方式未免欠缺诚意。专才选择回流，需要的是一个能受到公平对待、公平竞争，以及能发挥专长的平台。政府应予重视及在承认台湾大专学位的前提下，为他们提供同等受聘于政府机构的机会。换句话说，政府在招揽他们回流之前，必须肯定能为他们提供发展专业的服务平台，否则，他们即便回国，以后也会选择再度离开。

人才短缺是全球普及现象，正因为全球市场求才若渴，我国除了积极招揽人才回流之外，更须从根本著手，改革教育制度，培训更有素质人才。从长远来看，政府与其赴台招揽主要独中出身的医药专才回国，不如直接承认统考文凭，允许独中生进入本地政府大学就读，从本土培养更多优秀人才。（星洲日报／社论）