纳吉:马国政府确定 人才外流导致外资流失
信息来自：联合早报 · 作者： · 日期：03-09-2016
2011-04-30
首相纳吉坦诚，人才外流是马来西亚达致2020年高收入先进国目标的主要障碍；但他否认马来人优先权政策是导致外资却步的原因。
他说，政府已确定人才外流是导致外资流失的原因之一，因此，政府去年成立了人才机构，并宣布回流的马来西亚专才将享有为期5年的15％所得税率。
他针对世界银行报告指马来西亚人才外流的问题可能会加剧，进一步削弱马来西亚原本就已狭窄的技术基础一事说：“我认为有关报告不准确，但在人才外流方面，我们认为那是我们必须寻找解决方案的问题之一。”
纳吉说，就外资而言，马来西亚的外来直接投资额已从2009年的14亿令吉（约6亿新元），激增到去年的90亿令吉（约37亿新元）。
马国已流失100万人
世界银行最新发布的报告显示，截至2010年为止，分散在外国的马来西亚人保守估计高达100万人，其中有三分之一是受过高等教育的高技能人才；这些人才外流主要集中在5个国家，即新加坡、澳大利亚、汶莱、美国及英国，其中新加坡就独占54％的马来西亚人才。
世界银行资深经济学家菲利普•谢莱肯斯指出，马来西亚在过去20年大量流失高知识及技术人才，而造成人才外流的3大主因是马来西亚的就业前景欠佳、社会不公及薪水低。
他说，在每10个受高等教育的马来西亚人当中，就有两人到经济合作与发展组织（OECD）国家或新加坡工作，而流向新加坡的马来西亚人，在过去20年来增加了近三倍。
他在推介世界银行题为“马来西亚经济观察：人才外流”的报告时指出，在缺乏有效的解决方案下，马来西亚人才外流的情况有越来越严重的趋势；这些外流的人才并没有被填补，导致马来西亚人力资源素质受损。“60％涌入马来西亚的人只有小学教育程度，甚至更低，而马来西亚的专才人数自2004年已经下降了25％。”
他指出，外流到新加坡的马来西亚人才大部分是华人，占88％。“人才流失在马来西亚是种族性现象，大多数是华人，也有印度人。（缺乏）绩效制度和不公平的奖学金制度是把人才往外推的主因，这可从外流的人才以非土著居多可见一斑。”
他认为，马来西亚必须增强生产力，推动以绩效和需求为基础的包容性政策，积极投入全球人才争夺战中，才能确保国家的发展、吸引及保留人才，为2020年迈向先进国行列做好准备。
谢莱肯斯就此课题接受彭博社访问时说，新经济政策是阻碍马来西亚经济发展，造成人才外流及限制外资来马的原因。
世界银行的报告也指出，如果马来西亚政府的扶弱政策能从种族导向转变为需求导向，海外人才才会考虑回国。
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