工商界致命伤
信息来自：中国报 · 作者： · 日期：05-06-2014
2014-06-04
于2013年1月1日开始实施的最低薪金制，这一年多来，出现许多问题，引人诟病；其中一个问题是，有雇主因财务能力欠佳，无法依法发出最低薪金，因而被控上法庭和罚款。这些雇主不是不想给，而是没有能力给，但政府一棍子打下来，他们只能捱打。像这样子的雇主，不在少数，政府可有尝试了解他们的困境？
综合意见所得，工商界至今仍无法适应最低薪金制，并认为其最大漏洞是不按员工生产率和技术层面来支付工资，而是不论工作质量，划一计算，欠缺了对绩效的要求。
执行不当引弊端
政府推行最低薪金制，出发点是良好的。在此制度落实前，国内有330万名员工每月薪金低于最低薪金。最低薪金制确能帮助这群低收入者增加收入，改善生活水平，但执行不当，也就产生弊端。
我国长期依赖大量外劳，估计目前合法和非法外劳共有400万人，占了我国工作人口的25%。长期依赖低薪外劳的后遗症是拉低大马员工的工资水平，令本地员工难以竞争。
政府为了纠正此问题，推行最低薪金制，然而却在工商界，尤其是仍采用手工生产的小型企业造成严重打击，许多中小企业因赶不上机械化生产步伐，或无法投入大量资金推行自动化生产改革而倒闭。也有雇主因成本压力铤而走险违反最低薪金制，被控上庭。
没资金改革倒闭
最低薪金制应该更有效地实施，此制度对员工有利，可保障员工收入，但由于我国各州及城乡地区之间的经济及生活水准差异大、各经济领域间工作需求及生产力的差异，最低薪金制未能如理想般见效。
政府在2015年将重新检讨并调整最低薪金，人力资源部属下的全国薪金咨询理事会，必须更详尽区分地区、行业、工作性质，制定最低薪金，确保员工的技术层面和生产效率能反映在薪金水平上。
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