培训vs外劳

2012-09-14

机器配备是公司生产力的基本组成部份，人力资本则是企业前进的首要动力；若人力资本能力不够，将拉低企业生产力，乃至造成企业停滞不前。

审视我国经济发展趋势，自上世纪80年代末至今，尽管21至22年来都以平均4%至7.5%步频取得成长，但其间的价值链并没有随著年日的增长而有所提高，主要症结还是在于企业过于倚赖外劳，而政府也没有营造一有利环境，让人力资本素质也随之提高。

尽管，过去一些政策中有透过给予中小企业融资，以透过机械化方式进行生产转型，不过倚赖外劳的心态基本没有多大改变。

最近，紧随中国人力成本不那么廉宜，很多企业又重新发现“大马之美＂后，企业倚赖外劳的声浪也愈来愈大，一些企业甚至叫嚣若不放宽延聘外劳之条件，或把企业的生产活动转至区域其他地区。

过去数十年，主要经济活动与经济贡献都以制造业为马首是瞻，以成本低廉与高生产效率为追求手段，从乡区引进劳力起初是第一考量。后来，一些企业连为国内乡区员工提供宿舍等福利也省略，干脆直接引进外劳，还更为有生产力与“划算＂（很多企业老板都这么想）。

于是，我们发现了在国内工厂发生的残酷现实，一些年资高而动作已不复敏捷的员工，中老年赫然面临失业，抢丢饭碗的正是成本低廉的外劳。

按理，念在老员工多年贡献上，一个负责的企业会给予原有员工培训机会，以提升原有员工能力，然后安置在适当位置上，在另一跑道上发挥潜力。

企业过度倚赖外劳

我们从另一个角度看，当年以节省成本为名，过于倚赖外劳的企业与经济，虽然能促成大马企业与经济的运转，但其隐藏成本也相对非常高。

其一：由于过于倚赖外劳，过去数十年来薪资成长缓慢或近于停滞状况，如果把通膨与物价增长率计算在内，大马一般受薪阶级的购买力并没有提高，且有停滞不前或下降之势。

如果硬要说内需支撑大马经济成长，再看看节节走高的家债与卡债，便可见一斑！

不仅如此，大马人的生活素质节节下降，每年数以百亿至千亿令吉计的款项，流向外劳的祖国，我国不仅面临输入性质的通膨，更严重的面临无底洞的“输出性＂通膨。

自1998年定汇在3令吉80仙兑1美元，若干年后自由浮动，即使经济增长与出口翻飞的年度，我国币值总难以攀回至2令吉80仙水平，更甭说回复亚洲金融风暴前的2令吉50仙水平；国人不仅出国时消费力大大减低，在国内生活素质也不见提高。

一名到美国投资的企业家就有这样的体察：美国经济放缓，美国人生活素质并没有降低，而不断增长中的大马经济，国人的生活素质却不断下降！

其二：外劳连年涌进，合法或非法的几达人口的10%至20%，外劳干案结合国内恶势力构成的治安败坏局面，导致人心不安、互不信任和原有凝聚力宣告瓦解，这种不安情绪更加剧了第一因素牵引下，稍有能力人才的出走！

就像纽西兰人北望澳洲，大马人南临新加坡追求更美好安定的生活一样，只要大马现局不改变，低收入陷阱将继续存在；所谓的建立高收入国，也将形成如在“沙漠种花＂的窘境！要不就如镜花水月虚幻，因为大马经济基础不仅需要少数的高收入群，而是需要有更多具实际消费能力的中等收入群，才能使经济成长更为扎实！

大马经济要走得更稳健，从今起就需著重培训既有员工，或多花费一些资本进行自动化生产，企业还可把一些多余人才转型至更高价值的服务业或研发与创新上。

当然，要在这样开步走，政府营造一套可行的培训政策非常重要，要有具吸引力的奖掖鼓舞企业培训和少倚赖外劳，并定短、中、长期减少外劳策略，长远才能跳脱“低收入陷阱＂、社会动荡不安和人才出走的诅咒！（星洲日报／焦点评析：张启华）