2013-9-19

据统计，金融海啸后，美国贫富差距不仅继续拉大，就连被欧巴马要求整肃的华尔街超级肥猫还日益壮大。

为拨乱反正，美国证券交易委员会(SEC)18日以3比2的票数通过阳光条款，将要求企业具体揭露执行长(CEO)与一般职员的薪资差距比例，希望藉以抑制企业高官的薪资成长。

支援该项法规的工会与劳工团体宣称，如此将可帮助投资人辨别哪些上市企业的薪资结构过于头重脚轻。不过，持反对态度的美国商会(US Chamber of Commerce)则认为成本因素将使企业难以照办，且相关资讯对投资人亦无实质助益。

另外，SEC还拟立法监管各州、市所有财务顾问人员，藉以贯彻金融法规，并保护投资人权益。

华府智库政策研究中心(Institute for Policy Studies)分析指出，美国CEO与一般职员的薪资倍数比由1993年的195比1扩大至2012年的354比1。

除此之外，在过去20年期间，500位所得最高的企业领袖中，倒闭或接受政府纾困企业的CEO共有112人