2011-12-23

（吉隆坡23日讯）反贪国家关键成效领域（NKRA）监督及协调组副主任马斯里指出，部份政府部门与机构已通过设立在部门与机构内的合规小组或廉正官员，去推动“热职调动”机制（Hot Job Rotation System），以有效防范贪污案发生。

他指出，在“热职调动”机制下，检查官员将鉴定容易面对贿赂的高贪污风险热职（Hot Job）、热点（Hotspot）以及可能面对贿赂的员工或之前已涉及贪污案件或纪律行动的官员（Hot Staff）。

为了杜绝贪污案件，在热职调动机制下，在“热点”从事“热职”的官员，每3年将被调动，而每个部门与机构因情况各异，所鉴定的“热点”与“热职”也各有不同。

马斯里今日在“转型打造专业，强化吉隆坡私人界与执法机构廉正观念”研讨会上说，目前关税局已采取积极行动去落实“热职调动”，并设置“电子调职”（e-placement）电脑系统，利用内部资源避免高贪污风险的官员被配置在“热职”与“热点”中。

另一方面，他透露，由于贪污印象指数无法确实反映大马打击贪污成效，当局有考虑舍弃贪污印象指数，转采纳其他贪污研究或调查，作为此关键成效领域的评分标准之一。