2012-6-8

前数年，美国著名专栏作家托马斯·弗里德曼通过其新书带出的新鲜术语《世界是平的》，令世人深感震撼。确实，在信息、技术和资本超越国界的流通与结合下，互联网的普及化，已导致全球化进程去到“全球化3.0”的阶段，世界从此不再是圆的了，而是平的，因此许多工作都外移和外包了。

更重要的是，人才如今都可轻易地在全球各国流动，因为早已没有国界之分的国际企业所提供的就业机会遍及全球各地，许多人才未必会在本身的祖国工作，反而会在海外寻求发展，马来西亚也面临专业人士多选择在海外就业，人才外流的窘境。

一位伯父就向笔者指出，“我的孩子在邻国的企业中担任高职，而且该行业在大马仍未成熟，回来大马应该找不到类似的工作，回来不知道要做什么好。”

言虽如此，其实，在政府2010年末推出的经济转型执行方案下，多个国家关键经济领域中的启动计划，比如大吉隆坡/巴生谷、教育与金融服务领域等，都急需大量的专业人才，共同推动我国经济成长。

经济转型计划将制造330万个就业机会，逾60%属于中等至高收入工作，当中不乏经理级工作、财务管理经理、会计师、工程师等较高档和专业的职位。

同时，经济转型计划也将带来60项商机，政府估计将可吸引许多在海外的大马籍人和非大马籍人回来或前来大马开拓事业。

根据经济转型执行方案，政府将吸引目前在海外其他国家居住或工作的大马籍人或非大马籍专才，回国或前来大马建立他们的事业。根据估计，2009年估计有逾70万大马人留在海外，其中三分之二为专业人士。

第十大马计划的数据显示，从2000年至2007年之间，留在马来西亚的专业人才已大幅度锐减，从82,500名减半至38,100名而已。这股趋势十分令人担忧，因为若无法获得充足的专业人士阵容作为后盾，将影响我国经济前进的动力。

有鉴于此，政府已意识到，有必要采取迫切的努力措施，以便重新吸引海外的专业人才回流，共同参与我国的经济发展。

有关鼓励措施包括：为大马籍人和非大马籍人的海外专业人士打造和实施一个具吸引力的专业人士配套（即个人所得税津贴等），进行更多的推广活动，如海外巡回演讲活动和锁定对象群进行游说，以及协助这些专业人士轻易地获得工作执照和居留权。

此外，政府还在首相署之下成立人才机构(Talent Corporation)，以便吸引、鼓励和留住国家最迫切需要的人才。该机构致力于与移民局和外国驻海外大使馆联手合作，寻找海外专业人才，以至全球顶级大学的优质毕业生，通过广泛的促销活动如巡回演讲或职业展，让海外专业人士更了解大马职场和经济转型计划所提供的就业机会，为他们打开回马就业的门扇。

优质人才是我国欲成为先进国的重要奠基之石，因此吸引足够的专业人才回流，并留住这些人才与国家一起推动经济发展，乃是当务之急。