2012-6-29

如果我国有意稳健朝向高收入的先进国目标迈进，人力资本的发展是不可或缺的，因为只有拥有高素质的人力资本，人民的收入与生产力才能够形成正比，从而带领国家经济往更高层次提升。

政府了解到在国家经济转型的进程当中，人力资本的发展将扮演要角，人力资本的素质也被确定为挑战最高的重要项目，各经济领域都有必要培训熟练及高技能员工。

根据经经济转型执行方案，政府放眼国家人力资源供应在2020年达致40%熟练员工的目标。国内各领域共有125万名员工，其中只有28%为技能熟练员工，政府希望在2015年先取得33%的成果，接着在2020年再达致40%的目标，迎合国家迈向先进国和高收入国家的期望。

在人力资本的发展方面，国内中小型企业必须承担起相当大部份的责任，因为根据数据显示，在我国注册的公司当中，有99.2%是属于中小型企业，所聘请的员工佔了国家劳动力的59%，但是对国家总产值的贡献则只佔32%。

由此可见，中小型企的表现与生产力比例还是很低，只占生产力的三分之一。所以，为了协助政府早日可以实现高收入国家的目标，中小型企业业者更应该在人力资源管理和训练方面多下功夫。

在经经济转型执行方案之下，政府通过各种途径，积极协助中小型企业进行企业转型与扩充业务，也为中小型企业提供人力资源管理方案及技能提高服务，以藉此扩大他们的人力资源素质及产能，所以中小企业业者应该把握这次难得的机遇，将本身的企业提升至更高层次。

在转型计划下，政府为中小型企业业者所提供的3项方案及服务包括：

1.基本人力资源方案和增强版人力资源配套（第1至2等级），以及通过现场谘询的更为高级的人力资源方案（第3级）。

2.人力资源能力提升计划，以指导中小型公司业者有关人力资源管理、强化人力资源管理知识及技巧，以及提供人力资源证书。

3.鼓励同业之间分享人力资源守则。他们可以通过人力资源守则的志愿导师和中小型企业人力资源俱乐部的方式进行。

此外， 政府也成立了国家人力资源发展中心，通过提供训练课程让雇主接触各种人力资源管理的资讯，确保雇员接受有成效的训练，加强公司的生产力，维持一个高技能的劳动力。

另一方面，政府也在2010年透过39项计划，拨出59亿令吉协助中小型企业扩充业务，并且为中小型企业提供30亿令吉的营运资金保证基金，以及提供更多财务资源给新兴崛起的企业家。

值得一提的是，为了简化中小型企业的贷款融资程序，政府将总值88亿令吉的79个中小型企业基金与贷款，缩减至33个，并交由中小型企业机构协调。

所以，我国中小型企业业者应积极争取当前政府在经济转型执行方案下，所提供的各种便利与融资，以便提升企业的层次和产能，朝向发展人才、引进人才以及留住人才这三大方面迈进，从而协助国家早日达成高收入国的目标。