政府一改过去等待外国专才申请来马工作的被动方式，主动给任职企业决策者的外国专才签发10年居留证，并将在明年3月通过移民局设立一个外国专才服务单位（ESD），专门处理外国专才来马服务的居留证事宜，而21名来自各专业领域的外国专才和首相纳吉举行对话会后，也获颁10年期限的居留证。政府在2010年杪推出经济转型计划，多个关键经济领域例如大吉隆坡与巴生谷及各个领域都亟需大量专业人才，因此，政府此次主动给予外国专才10年期限居留证，是希望他们能长期留在我国工作，协助我国推动经济转型议程。

大马人才机构推出的2020人才路线图，除了建立人才网络及到新加坡、中台、英国、美国、澳洲及中东等国家招揽千余名海外大马人才回国服务，也致力于吸引国际人才来我国任职。随著政府于2010年提出专才居留证概念，并在2011年落实有关措施后，迄今已吸引超过1千名持有居留证的外国专才在我国工作。

过去，一些外国专才需要经过冗长的申请手续才获得为期三、四年的工作准证，如今，在工作准证改为专才居留证措施之下，外国专才不仅可直接享有10年居留权，无须每年更新居留证及可自由进出大马，他们的妻子及孩子也可享有相同待遇及在国内就业。

目前，全世界都面对人才流失或亟需专才建设国家的问题，许多国家很早就已开始有计划地引进外国人才和留住本国的人才，以新加坡为例，它早在1980 年便成立了两个专门负责人才事务的委员会，一个专门到英国、美国、澳洲、纽西兰和加拿大等国家招揽人才，甚至到大学校园物色有潜质的亚洲学生到新加坡工作，另一个则负责协助这些外来人才在新加坡居留。30年来，这种有系统地在世界各地招揽人才的计划，不仅每年为新加坡引进数百名专才，也吸引不少专才在新加坡定居下来。我国人才机构去年才成立，一个专为外国专才服务、以内政部、移民局及人才机构为首的联合工作委员会要待明年3月才成立，显然，我们在时间上已比其他国家迟缓落后许多，因此，各方面务须发挥更强的效率，始能迎头赶上及与他国竞争。

10年居留证措施，目标自然是以世界级专才为主，然而，专才资格的鉴定工作必须谨慎，他们必须有卓越的专业成就和工作经验，而这些专业经验若能协助经济转型计划执行方案下的各个主要经济领域，则是我国亟需的人才。为吸引经验丰富、有国际眼光的专才来我国服务，给予10年居留证和其他优惠待遇是必要的，不过，吸引外国专才也不能影响本地人才的机会。诚如马来西亚中国银行执行总栽郑经伯所言，大马也拥有许多优秀人才，只是他们需要获得培训和表现的机会。

人才是一个国家最珍贵的资源，我国要在2020年成为高收入先进国，善用人才是关键。
我们不仅要致力吸引海外的大马专才回流，以优惠条件招揽外国专才为我国的经济转型和基础建设作出贡献，同时，也必须想方设法留住国内的人才，才是保住国家人才的长远之计。（星洲日报／社论）