如何面对国企高管千万年薪？
信息来自：http://bbs.legaldaily.com.cn · 作者： · 日期：22-11-2013
2013-11-20
近日，由人力资源和社会保障部牵头进行的、针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中人社部发现，在极个别国企中，存在高管领取近千万元薪酬的现状。有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范国企高管薪酬。（中国新闻网2013-11-18）
说到分配不公，说到高工资高福利，老百姓把眼光盯在了官员、公务员队伍。殊不知，还有一类身份跟官员公务员别无二致，薪水待遇有的还要高过好过他们的，这就是国企高管层。曾经某大型国企掌门人，调任省级干部后，就直言自己服从组织安排，在薪酬上今非昔比。
但有些国企领导，真的具有比省级干部更高的领导水平吗？还是在市场竞争中作出了巨大贡献？说全不是可能过激，说大部分不是，应该是符合实际的。有网舆直指：很多大型国企能做到今天这样巨大的体量，离不开国家和政府的扶植。更有一些国企，至今其实还享受种种“政策性利润”。背靠国家、政策“大树”，依靠全体职工共同努力，取得的一些成绩、利润，却成了高管们拿着数十万、上百万、甚至上千万年薪堂皇理由，这不正是全面深化改革需要攻坚的堡垒，不正是改革分配不公的重要领域吗？
更有甚者，一些小型国企，效益并不佳，有的还亏损累累，高管们同样拿着几十万年薪，收入是当地职工的十几倍，这于情于理，都令人不可接受。高管的升迁放用，绝大多数并非是在市场竞争中突出业绩，而是靠“行政级别”，靠人脉关系，很多本身就是由政府官员调任而来。国企就这样成了政府官员转岗分流的一条途径，国企高管们的高年薪，也成了正当合法地获取远高于群众收入的口实。
全面深化改革，应该改一改这样的年薪制度。首先，国企要划分为管理型企业和竞争型企业。比如公用类型的企业，有着政策、地域、准入垄断地位的，领导职责以管理为主的，年薪不应该高于同级公务员的年收入。其次，经营性的国企，高管收入应与经营成果挂钩。底薪要低，高出职工收入部分，必须靠经营业绩提取分红。这样做，更为重要的方面，在于打破那些低效的、亏损的企业的“旱涝保收”，调动企业经营管理积极性，增加企业竞争意识。第三，高管年薪必须与职工收入成正比，高管年收入与职工平均收入之间，要有一个合理的比例，充分体现经营者和劳动者各自在企业中的贡献，而不是一高一低，挫伤职工的劳动积极性。第四，加强审计监督，杜绝虚报利润以提取更高年薪。这样的虚报，不管从出发点上还是从最终结果上，都与贪污无异，应该归于犯罪范畴。
国企高管的年薪改革，是三中全会全面深化改革的重要领域和试金石。千万年薪不可怕，可怕的是不合理！高管有高年薪，还有职务消费、业务消费，却不是市场竞争的结果，不是靠他们的真本事而得来，这样的“好日子”，应该结束了！国有资产要保值增殖，发展成果要全民共享，分配不公要扭转过来，这场在全面深化改革中的攻坚战，深为群众所期待和瞩目。
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