2010-03-31

( 吉隆坡 30 日讯， ) 国家经济谘询理事会指出，大马一直流失熟练人才，这些人才在其他地方寻求更好的机会，而国家正需要这些人才来推动未来的发展。

理事会引述人力资源部的一项估计显示， 2008 年共有 35 万人在海外工作，而他们当中有一半以上是大学毕业生。

理事会在新经济模式报告中指出，大马的教育制度加剧了这个问题，因为现有的教育制度无法培育出所需的人才。

“我们不仅无法培育熟练的人才，我们现有的也离开了我们。 ”

报告说，企业界经常抱怨人力市场没有适合的人才，因为教育制度所培育的人力和企业界要求的不符。

根据世界银行最新的评估指出，企业目前最担忧的就是大马员工对科技资讯的掌握、专业及技术技能，以及缺乏创意和英语不流利。

另据统计局 2007 年的报告，在大马 80 ％的劳动力只接受最高到大马教育文凭 ( SPM ) 的教育水平。 。

高教部 2008 年的数据则显示，四分之一的本地大学毕业生在毕业后的 6 个月后依然失业。

“就算是已经就业的，有三分之一是从事低技能的行业。”

根据人力资源部，在 2001 年至 2005 年之间，政府已耗资 4 亿 1 千 500 万令吉再培训 4 万名毕业生，以提升他们的技能和帮助他们就业。

“政府过去推行多项吸引专业人力的计划，但只取得有限的成果。最终，我国依然欠缺可以协助提升大马进军许多增值活动的人才。”，

报告说，大马必须进行更全面和有制度性的计划，以确保大马学生有机会提升英语掌握能力，进而在国际市场竞争。

报告补充，大马现有的制度慨无法留住本地人才，也无法吸引外来的人才。这是因为现有的制度除了限制大量移民的活动，也没有吸引外国人才的奖掖政策，而本地的专业协会也限制外国人在本地执业。