大马各领域领导层认为，在政府致力吸引海外人才回流之际，基础设施将是吸引人才回流的关键。

他们举例，如医生需要实验室进行研究，但由于国内缺乏这方面的设施，因此他们只好到国外。

Dynamic Search私人有限公司董事兼雪州大臣办公室前研究员杨淑雯、首邦市森那美医疗中心私人有限公司骨科专科医生戴之钦，及Leaderonomics首席执行员罗山迪然，今日在“打赢人才争夺战—转型成功的关键：如何发展、吸引及保留人才与人力资本”研讨会上发表上述看法，房屋与地方政府部长拿督曹智雄受邀主持这场研讨会。

保留人才最难

3位主讲人发表演讲时皆认为，招募人才并非最艰难的事情，反之保留人才才是最难的。

他们指出，人们其实是渴望作出贡献的，当国家有良好的系统及基础设施，人才自然会回流。

罗山迪然指出，若一个国家或公司有很好的领导者，人才自然会追随他的步伐，所以这是领导者而不是人才的问题。

需培养更多领导者

他说，领导者是从经验中打造出来的，很多公司都缺乏领导人才，因此，我们需要的是培养更多领导者。

戴之钦指出，相比其他领域，医药领域是最有活力及增长最快的，若以大马24所培育医疗人员的大专学府，每年培养3千至5千名医生，到2020年时将出现医生过盛的情况，可是，大马每年却有多达11%医生旅居国外。