鼓励妇女重返职场

信息来自：星洲日报 · 作者：燕语 · 日期：11-06-2013

首相纳吉在2013年全球妇女峰会上说，世界银行估计约有50万至230万名大马女性选择放弃工作。政府必须严正看待和解决这导致大马流失富有经验和潜质的女性人力的问题。

环顾四周，亲戚、朋友群中放弃工作的不计其数，为数不少是受过高等教育的一群。不需要抽样检查，几乎都是为了照顾孩子、家庭而选择放弃工作。

首相表示工作环境对女性不友善，如没有提供女性所须的设施如托儿所，导致女性宁愿选择在家看顾孩子。对于收入不高的职业妇女而言，薪金扣除私人托儿所的费用后，的确所剩无几，拥有一个以上的孩子需要照顾者更是捉襟见肘。为人母者选择亲自照顾孩子而放弃工作本来就无可厚非，这对孩子的生理、心理成长以及促进家庭关系，扮演着举足轻重的角色。

针对高收入的职业妇女群，她们拥有足够的经济能力，所以托儿所费用不尽然是她们选择回归家庭的主要原因。不过，私人托儿所的素质是在职妈妈考量的因素之一。政府在鼓励妇女重返职场的同时，务必严格执行托儿所政策与法令，确保他们提供优质服务，让孩子可以在安全的环境成长与学习，以便获得健全的心智发展。

首相亦提及男性须要认识不仅是由妇女主导的护理工作，应该共同承担她们所肩负的责任，让妇女也享有同样机会发展她们的事业，以鼓励妇女重返职场。这一点，笔者是认同的。唯有改变男性的“男主外、女主内也主外”的思维，与在职妈妈一起分担照顾家庭、孩子的责任，女性才有足够的时间和精力面对工作与家庭的需求和挑战。

公共服务领域及私人领域必须检讨现有条规，一起探讨建设性的策略，营造对妇女友善的职场环境，鼓励妇女重返职场。为了鼓励私人公司响应政府的号召，政府已落实让聘请妇女和提供妇女培训的公司，享有双重扣税奖励。

希望在各方努力下，可以如首相所愿，在未来3年内，能够将大马女性参与职场的比率提升至55%。

经济策划组