女性就业率低影响经济
信息来自:星洲日报 · 作者: · 日期:12-06-2013

 双薪家庭越来越普遍,尤其是在城市地区,物价高昂,经济担子沉重,单凭一人收入可能无法应付生活的各种需求。夫妻两人上班,孩子只好送到保姆家、安亲班或托儿所代顾,或请女佣看管,然而,虐童事件频传,女佣薪金猛涨,逼使许多女性必须在职场与家庭之间作出抉择。35岁以下适产年龄的女性无论教育程度高低,一旦面对抉择,多数会被逼回归家庭,导致我国女性劳动人口逐渐下降,国家流失女性专才,经济蒙受损失。根据一项经济报告,我国女性的就业率若能提高10%,可为国内生产总值提高2.8%,说明女性对国家经济的影响举足轻重。因此,政府须正视女性就业问题,协助她们解决职场上面对的困境,继续为社会及国家发展作出贡献。


自独立以来,女性接受教育的程度与知识水平已显著提升,今日进入大学的女学生更超越男生,每10名大专生当中,有6人是女性。女性占全国总人口的55%,全国有超过65%女性受过高等教育,显示越来越多女性接受专业培训。但是,真正进入职场的女性却只有约47%。与新加坡的60%及泰国的70%比较,可谓远远落在他人之后,是我国人力资源的巨大浪费。

许多富有经验和潜能的女性被逼放弃工作,无疑说明女性在这个国家的地位与所享有的福利尚有许多不公或欠缺周全之处。政府固然希望通过经济转型计划,在2015年将女性就业率提高至55%,然而,鼓励女性就业,需有更全面的规划和决策,例如应如何协助一般女性应付家庭和职场的需求,而不仅是想方设法增加上市公司董事局的女性人数。

职场留不住女性,家庭和婚姻是主要因素。女性即使想就业,但外在环境的各种因素逼使他们作出牺牲。对男性而言,30余岁正是职场发挥干劲的黄金年龄,却也是女性必须生儿育女的适产年龄。而女性一旦成家,社会和传统男女不公的地位与观念,便会影响及促使她们选择以家庭为重,离职照顾儿女和家庭。以母亲的角度来看,0至8岁是宝宝成长的关键年龄,有母亲一手照料,孩子必然可健康成长,但对这位母亲来说,8年后要重返职场,便会因为与职场脱节而困难重重。两全其美的解决之道,便是在职场设立托儿所,让女性能安心身兼两职。

政府虽在2013年财政预算案,以双重扣税奖励,鼓励私人企业在工作场所提供托儿服务及聘请女性员工,但由于各种客观条件的限制,并未受到业者的热烈响应。至去年9月为止,共有92家职场托儿所向当局注册,仅21家是私人企业。国内一些外国企业的作法,值得其他私人企业的仿效,如吉隆坡花旗银行在2010年开办职员托儿所,为该公司女性职员提供了极大方便,自然也留住不少女性专才为公司服务。

亚洲开发银行(ADB)今年4月在“2013年亚洲发展前景”报告中指出,我国女性就业率在东南亚国家中包尾,政府若要增加国内生产总值,必须提高女性就业率,这是我国未来政策要面对的挑战之一。这说明了女性就业对国家经济发展的重要性。不过,要达到55%女性就业的目标,还需要公共服务领域及私人界的合作。
 

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