2009-12-01
据《南洋商报》日前发表评论指出，吸引专才回流这理念至少已有 10 年，期间还曾派遣部长周游列国，会见留外专才，邀请他们回国工作，一度曾回来了两三百名专才，不久却又“离家出走”。

　　它说，这是因为专才回国须先闯过两大关隘，第一就是必须考得教育文凭（ SPM 或相等于‘ O ’水准）及格或优等成绩；第二是他们的学士文凭是政府承认的大学所颁发。符合这两大条件，政府、公共服务局以及各专业公会、理事会才承认他们的专业资格。这是约 80 万专才级马来西亚人“流落”外国，任我们如何大声号召，出动部长登门邀请都请不回来的其中一个原因。

　　它说，除了学术资格外，薪金也是一个引起政客与官僚排斥专才的因素。专才当然不会要求与外国相等的薪金，与外国“消费能力相等”的薪金应可让他们满意，比如他们在外国拿年薪 100 万美元，回来拿 100 万令吉应能让他们接受，但这“高薪”却令政客与官僚受不了；国民大学去年以 16 万令吉月薪聘请陈福林皮肤教授回国服务，结果有两个国会议员在国会炮轰国大歧视国内原有专才。可见召回专才之难，既有政策上的关隘，又有政客与官僚的排斥。