2009-12-29
数月前，槟城州政府忍痛看著一项 30 亿令吉的投资擦肩而过，因为不能保证可获得 1000 名干练的工程师，外资就不再有兴趣在槟城投资。

全球金融风暴袭击后，美欧仍在苟延残喘之中，此时此刻若有外来直接投资，不管是哪一个地区都会大开方便之门；然而，被称为‘大马硅谷”的槟城，却只有让大好机会擦肩而过，个中的无奈、遗憾与内心煎熬，实非一般人可以深切体会。

槟城首席部长林冠英过后受到大加挞伐，各方指责他没设法留住投资，至少也采取一些努力把人才吸引到槟城，这样在留住投资方面至少还有转圜余地。

不能因应欧美科技将失投资机会

按照欧美的说法，所谓的 1000 名工程师，是每一名工程师由 3 名助理工程师与干练技师辅佐，因而所需的工程师人数实质上只需 250 名，另外 750 名则为辅助队员。但即便如此，一时间要寻找工程师与其队伍，不是你我想像的那般容易。

槟城是个电子电器业投资重镇，蕴藏最丰富而尖端的人才库，但一名投资电子电器业的外籍投资者，仍对有关人才的结构，不能衔接欧美更高科技提出警告。

数月前，他就提示说，倘若我国人力资本不能因应欧美科技尖端化，而同步提高其水平与价值，大马总会失去很多未来投资机会的风险。

不幸的是，他的提示应验了；但我们的担忧还不止在此，有经验专业人才都远走他乡了。若是类似的专业人才每年流失美国、欧洲、澳洲、新加坡、中国、越南等国，大马又把建立高收入经济体的基础建立在那儿？

薪资少专业人才流失

众所周知，国内这类专业人才在大马所获薪资，并非如其外国同业那么丰厚，具有经验及有条件远走高飞的人才，很多都选择到国外去了，为的在大马领的“廉价劳工”的薪资。

在美国，具经验工程师的月薪有折合 3 万令吉，在大马可能还不到四分之一。即便是一名在大马领 5000 令吉薪金的工程师，因缘际会被调遣到美国工作，所领薪金也有 5000 美元。在新加坡，工程师薪金是大马的一倍以上。

他们愿意离乡背井到外国工作，不仅仅是因为薪资高，生活与居住环境比较舒适与有保障，而且待遇也比较公平。

大马大专院校虽然每年培训出 6000 名青涩工程师，但与外资要求的具经验而干练的工程师，相去何止十万 8000 里。如果现有教育体制下培训出的人才可以即时派上用场，那么我国就不会眼巴巴的看著机会流失了。在很大程度上，这些工程师的素质也未臻理想，要以英文沟通与撰写精密报告，皆会出现问题。

大马缺乏工艺与创新人才，早在上世纪 80 年代就有迹可寻，经过几次教改后我国目前仍无法从开倒车中回复到以往的优势。随著周边国家的不断进步，大马的竞争力还不断拉起警报。

需设法培训所需人才

最近，联合国发展计划署（ UNDP ）一再疾呼大马优先注重工艺与创新，不能不令人担忧大马是否可扭转窘局。

从 80 年代中至 2005 年大马的工业化进程中，主要还是为人作嫁衣裳式的代工制成半制成品，而没有尖端科技制造成品，这也是我国经济转型为高价值经济体的一大障碍。

高价值经济体创建不起来，大马目前似乎相藉由服务业另辟蹊径，以带动经济成长；今后，不管是在渐受重视的服务业中，或以往扎下基础的制造业，都需要设法培训所需的人才。

人才主导未来经济的浮沉，当其他国家正网罗各国人才为己用时，我国却无法有足够条件吸引流落他乡的人才回国。

如果继续让人才他乡，现有教育体制又继续扼杀人才，我国未来经济的成就，国家的繁荣兴盛与人民生活的幸福美满，要如何打造起来呢？

星洲日报／焦点评析   作者：张启华  2009.12.29