2010-07-14
部前部长丹斯里冯镇安说，外国一流世界的政策及大环境、平等的发展机会、开明的就业体系与报酬、均等的受教育机会等因素，是造成国家人才外流的原因。

华总人才外流座谈会

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他在华总《 20 年行动方略》经济组主办的“人才外流座谈会”上说，外国一流世界的大环境，才能造就出像鞋王拿督周仰杰，或是红透全球娱乐圈天王巨星拿督杨紫琼这些人才。

“若不能做这一点，大马的世界壁球一姐妮柯尔也很难久留大马。

“要吸引人才回流，政府须制定透明的永久居留政策。我曾告诉首相拿督斯里纳吉和内政部长拿督斯里希山，政府的思维必须跳出美国和前苏联冷战时期的框框，看看香港和澳洲， 3 天内便批发外籍人的永久居留证。

“在大马女性与外籍男子结婚后生下的子女无法成为大马公民，是不公平的政策，所以政府必须废除持有性别偏袒的公民权政策。

“政府应学习韩国或台湾，制定吸引人才回流的专业人士和企业家奖励金政策。”

他说， 2003 年，有 7955 名原籍大马的研究员，获美国聘用； 2000 年， 4129 名大马医生效命于经济合作与发展组织成员国。

杜干焕：欠发展机会致人才外流

林连玉基金主席拿督杜干焕说，马来西亚人欠缺公平、平等的待遇；对本身在国内发展感绝望；教育素质的滑落；缺乏公民社会的自由环境等因素，是导致人才外流的根源。

他在座谈会上说，不只是华裔，连巫裔人才也选择移民，最终会让国家丧失竞争力。

“外流海外的人才却在澳洲或新加坡看到未来的希望。

“在 2000 年，有 78 万 5000 名大马人流失海外，其中 40% 或 32 万人定居新加坡、有 30% 移居经济合作与发展组织成员国如美国、加拿大、纽西兰和英国，有 20 % 移民汶莱、印尼和菲律宾， 10% 则到其他国家定居。

“要解决人才外流，唯有为制定以绩效和卓越的评估制度，对大马公民的外籍配偶批发公民权。”

陈友信：绩效政策有助留人才

隆雪华堂会长陈友信致词时说，大马人才持续移民国外，政府却没有提出具体的解决方案，不过，政府宣布在大马教育文凭考试考获 9 个 A+ 学生可自动获公共服务局奖学金，相信这项以绩效的做法能留住大马人才。

“能否留住人才，政策的公平合理题首要条件，换言之，以绩效为基准的评估标准，才能建立公平的遴选制。”