2011/02/18

把大女儿一涓载送到机场，她到新加坡投行走马上任，陪同她的小女儿是要到那里找工作。小女儿放弃这里外国广告公司的设计职位，新加坡正在发展其“新加坡设计中心”，她岂能不“参与其盛”，为自己的前途更上层楼？

一涓原本留在家乡，只是不能接受低待遇，她是“典型”的“外流回流不要留”例子。四年前她在墨尔本大学毕业，之前在香港大学“交换计划”时考进 MCQUERIE 投行，未毕业就有职业，可谓幸运。

在香港两年，她的总收入近两百万港币，是许多港人都羡慕的六位数年薪加七位数花红。 2008 年金融海啸，多数投行缩身，她回流大马在国内评估机构任职，又同时半工读考 CFA ，可谓两全其美，好过到美国去考 MBA 。

收入较吉隆坡高 10 倍

她和新加坡任职的同学都认为，吉隆坡的生活费用极高，收入和开销难成正比，所以许多同学原本要回流却放弃。

新加坡收入高开销低，吉隆坡收入低开销高难有储蓄，岂能回流再留下？这些年轻人考虑到储蓄，考虑到成家费用，因此他们很难想像回流。回来后肯定难以买房供车，更不用考虑孩子进入私校和出国。

由于本身是“海归派”，她们认为孩子出国是理所当然的，政府要如何吸引他们回流呢？可能吗？容易吗？

一涓的投行职位这里也有， CIMB 是东南亚最大投行之一，不过工作条件待遇等都难和新加坡比较。金融界所靠的股市债市和国际资金，大马岂能比较？单单年薪和预算的花红，她的收入可能是大马的十倍，所以她肯定有储蓄。她说，现在年轻可以“挨得”和熬夜，可收一笔储蓄，肯定值得。

良禽必择木而栖

同样理由，小女儿一凌在新加坡的出路更广阔。新加坡正在发展“ DESIGN ——— HUB ”，政府将投入几十亿新元，设计中心预料会像“生物医药业”那样，一飞冲天，现在占了 GDP 的 20% 之多，一凌的选择是正确的，起码她在新加坡肯定有机会学更多国际水准的设计，其他行业也一样。

对于大马的人才，尤其是获取奖贷学金者，新加坡是外流和留下之处。

所谓“良禽择木而栖”，已外流者就算回流也不要留，除非家族生意大得可以容纳几个成员又相安无事。

简言之，已经外流见了世面喝了洋水的年轻人或人才，回流后未必会留下，留下者可能是“倦鸟知还”的未成家者，在外国有了家庭岂能说回就回？

回流争议已经多年，今天再度出现，可见整个就业形势或经济结构仍然变化不大，加上政治乱糟糟，不要人才外流 ，要他们回流再留下，难矣！