2011/05/03

也许，这是我们第一次取得有关马来西亚人才外流的重大事实与数据——世界银行刚刚公布了有关我国人外流的报告《马来西亚经济检视：人才外流》（MALAYSIA ECONOMIC MONITOR：Brain Drain）。

世界银行很简单地将人才枯竭，定义为人才流向海外。它的说法很有启发性。

世界银行在这份报告中说：“马来西亚如果要迈入高收入国家的目标，它必须开发、吸引，以及留住人才。人才外流的状况并不符合这个目标：马来西亚需要人才，可是人才似乎正在外流。”

数据恶化

让我们看一看显示状况已有多严重的数字吧。

在2010年时，大马人才外流保守估计有100万人，比起过去30年剧增4倍。

单单新加坡，就占了这些外流人数的57%，其他的主要迁入澳洲、汶莱、英国，以及美国。

至于流入新加坡的人士，华族就占了将近90%。

迁入其他先进国的情况也相似。

还有一个更令人吃惊的统计：“在2000年，每10名拥有高等教育学位的大马人当中，就有1人移民到经合组织国家（OECD，即全球富裕国家的俱乐部，但不包括新加坡），该数据是全球平均数的两倍，如果包括新加坡，就会变成每10人，就有2人外流。”

20%外流

换句话说，在我国毕业的杰出生，最终可能有20%外流。

至于流到海外的原因，也一样很有启发性：66%为了职业前途、60%认为社会不公，54%为了报酬。

这种情况已经很严重，而大马应对这种局面的惯常做法，就是推出特殊措施：例如为回流的人才与企业，提供税务优惠，以便吸引人才回来。

然而，当教育水平不断下滑，社会重建政策错误推行，报酬系统差劲，不愿意放弃低劳力成本跨入高增值的生产与服务，只会逐渐蚕食我们。

改变结构问题

目前，最需要改变的就是深层的结构。

第一，竭尽所能地提高教育水平，改善教育工作者的素质。

在1970年，韩国的人均收入只有我国的三分之一，但是如今，已经是我国的三倍。

如果没有超强的教育系统，这种改变不可能出现。

社会再造

全方位地开发人才，就必须从教育开始，我们必须把顶尖的人才、设备，以及其他资源，注入教育系统。

目前，只有具备献身精神或别无选择者，才会愿意执教，因为这个领域既没有报酬制度，也不被视为专业人士。

第二，我们需要社会再造，在晋升方面给予公平的机会，而不是将财富拥有权或就业创造过早地划分。

必须开放

否则，最终的结果将会是造成一群平庸之辈，并创造出一小撮少做事甚至没做事就可霸占财富的特权阶级。

再不然，人才就会因为报酬太低甚至没有报酬而绝望地到其他地方寻找出路。

接着，我们也需要不受约束的机会、创业精神，以及让人才挥洒的诱因和公平的报酬。

我们的竞争力不能够继续依赖低薪酬和低成本。

对此，疲弱的货币伴随而来的低购买力，肯定的将会把人才“驱逐”出国。

上述问题，也显示了我们其实是可以吸引且留住人才的，我们了解到必须开放且自由地引进全球最好的，包括人才、货品、服务，以最好的价格。

要实践这个目标且持续下去，我们需要坦诚的政策，在执行上没有被贪污玷污，好让我们所付出的资源，能够带来最大的效益，而不会因为系统上的漏洞而被浪费掉。

贪污问题最少的国家，通常都是先进国，也是高收入国，这绝对不是偶然的。

如果世界银行的报告能够带来教训，这个教训就是我们必须回到基点，并从这里开始努力。

这里没有捷径，不过，一旦达到临界的数量，就会带来跳跃式的增长。