2011/5/7

这也许是有史以来，我们首次看到了有关人才流失的相关资料与数据。 而这资料与数据，是世界银行提供的。 世银对人才流失的定义，为国内人才移民海外的现象。 世银在报告中评论：“马来西亚若要成为高收入国，就必须栽培、吸引并保留人才。而人才持续流失是与这目标背道而驰的。大马需要人才，而人才却不断离去。”

让我们看看这些显示问题有多严重的数据： 2010 年，世界各地的大马人高达 100 万人， 30 年来攀升了四倍。 其中， 57 ％在新加坡，其余的主要分布在澳洲、汶莱、英国以及美国。 新加坡的大马离散社群中，有九成是华人；而在其他国家，华人占大马移民社群的比重也偏高。

这里有一个令人惊讶的数据： 2000 年，大马每十位拥有大专文凭的人，就有一位移民到 OECD （富国俱乐部“经济合作发展组织”，新加坡并非会员）国家。 此外，每十位拥有大专文凭的人中，还有另一位移民新加坡。 报告指出：“大马两成最佳毕业生最后流落海外。他们离去的理由也引人深思： 66 ％为了就业前景， 60 ％认为社会不公正， 54 ％追求更高的工资。”

情况严峻万分，而大马的对策却是成立吸引人才回归的机构，以及让回国人才享有税收优惠等短期措施。 这只会掩饰严重下降的教育水准，落实错误百出的社会重组政策，不完善的奖励制度，以及没有从廉价劳动力经济转向高增值经济的意愿等现况。

我们需要结构性改变。 首先，大马必须竭尽所能提升教育水准，以改善职场新鲜人的素质。 1970 年，韩国人均收入只有大马三分之一，但现已升至大马的三倍了。 若非各层次都有极度优良的教育制度，这样的改进是无法达成的。 在各阶段培训人才必须从教育着手，我们必须投入最好的人才、设施与资源。 目前只有执意奉献，或没其他选择的人才会当老师，因为教师这行业不但工资少，也并非受尊重的专业。

现今我们需要再次重组社会，以迈向在向上提升方面享有“机会”平等的目标，而非要求在财富或就业方面那“成果”的平等。 否则，重组社会不但无效，反而导致绝大部分人生活贫困，竞争力差境，而一小撮没资格的人，却享有巨大的财富。 有才能的人却没机会发挥，面对困境只好选择移居至个人努力受重视的国家。

回归基本建立优势

我们必须提供不受限制的机会、创业契机以及诱因，让有才华的人自由发挥，并获取充分的报酬。 我们不能继续将竞争力建立在低廉工资与成本的基础上。 在这个层面上，疲弱的货币，以及这导致的超低购买力，肯定是将人才驱逐出国门的因素。

这让我们看清，该如何保留本国人才，并吸引海外人才到来。 如果能落实开放的政策，才能够以最佳的条件，引入世界顶尖的人才、产品与服务。

要打造并维持这样的条件，我们需要诚实的政策，与不受贪腐侵蚀的落实方式，确保我们所拥有的资源，能发挥最大的功效，不会从制度中各式各样的漏洞中流失。

最清廉的国家往往也是进步、收入最高的国家，显然并非纯粹是巧合。 世银报告若能让我们吸取到一点教训，就是我们必须回归基础，努力纠正基本失误，建立本身优势。 要达到这点并没有捷径，但一旦达致临界规模（ criticalmass ），我们的发展将能突飞猛进。

作者 PGunasegaram 是《星报》执行总编辑

《星报》评论 30/04/11