2011-05-18

据《今日美国》报导，中国和印度科技人才纷纷回国做“海归”，美国硅谷已出现人才荒。美国总统奥巴马意识到问题的严重性，已承诺要修改移民法律。他说：“我们不希望他们回到中国或法国设立另一家英特尔（ Intel ）；我们要他们在这里设立。”

奥巴马上述这番话，印证了一个普世的真理，即国家的竞争，实质上就是人才的战争。美国要继续做当今世界唯一的超级强国，就需打赢人才战争，继续广纳人才。

然而，立下宏愿要在 2020 年成为世界先进国的马来西亚，却在这场世界人才大战中面对严峻考验。两个星期前，世界银行大马经济监测报告作者费利普，就为我们描绘了以下画面：

●大马人移居海外的人数，据保守估计已有 100 万， 30 年来剧增了 4 倍；其中，三分之一是受过高等教育的高技能人才。

●移居海外的大马人才，主要集中在 5 个国家，即新加坡、澳洲、汶莱、美国及英国，其中新加坡占 54% ，澳洲占 15% ，美国占 10% ，英国占 5% 。

●人才外流情况严重，每 10 名受过高等教育的大马高技能人才中，有 2 人选择离国。

●外流的大马人当中，以华裔为最多，占了 60% 至 88% 。以外流到新加坡的大马人为例， 88% 是华人， 6% 是马来人， 5% 是印度人。

●相对而言， 60% 移居大马的外国人，只有小学或更低的教育程度。

世界银行用了整整 60 页来报告我国人才外流的状况，并一针见血的点出了我国人才外流的 3 大原因，即：事业前景、薪金福利和社会不平等。费利普更直言，认清造成国人外移的因素，是拟定解决人才外流政策的第一步。

这份报告有如暮鼓晨钟，敲醒了我们；也如苦口良药，给了我们不少建设性的意见。

然而，作为回应，我们不是一味否认土著政策导致人才外流，就是只会叫国人不要理睬国内的种族言论；另一边，却看到极端的种族主义分子在摇旗呐喊。

一个看不清问题症结的国家，一个种族主义言论仍无法根除的国家，人才怎敢放心回来？

我们不否认大马人才机构为吸引人才回流作出了不少努力；但人才考虑回流的要素，岂止是那张长期居留证，或者为了更好的奖励和更低的税率而已。他们更期盼的，是一个更开放、更透明、更包容，也更公平的制度。显然，在这方面，政府还需踏出更强而有力的政治行动，也需展现更明确有效的政治决心！

星洲日报／云淡风轻 作者：林明华 《星洲日报》 执行编辑 2011.05.18