2011-06-03

全世界的国家都在争夺人才。但像我们这样，把海外奖学金的分配搞得乱七八糟，却怪特优生太多，甚至把账算到报导乱象的媒体头上，恐怕是百中难寻其一。

我书架上有一本旧书，书名叫《人才战争》，书里有这么一句话：是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心――硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……

我很认同上述观点。事实上，如何制定培养人才和引进人才的战略，已经成为很多国家最受关注的政策之一。

无奈的是，很多发展中国家都和我国一样，一方面每年都派出大量的特优生出国深造，一方面又永无止境地面对人才流失的问题。

根据《人才战争》提供的数据，“当今世界，全世界受过高等教育的移民一半以上是流到了美国，四分之一的留学生是去美国深造，他们当中大约一半的留学博士最终会留在美国工作。”这造就了美国成为当今独一无二的超级大国。

不过，美国并不是吸引最多大马人才的国家。根据世界银行发布的《大马经济监测报告》，留住最多大马人才的国家是新加坡（占 54% ），美国仅排名第三（ 10% ）。名列第二的是澳洲（ 15% ）。

这也并非令人惊讶的现象，事实上，这完全符合世界人才流动的大趋势，即发达国家的人才流向最发达国家；发展中国家的人才流向发达国家；落后国家的人才则流向发展中国家。当然，当中也有例外的。

为了更好的栽培人才，制定一个更公平的奖学金制度是有必要的，但不应该有“因噎废食”的思维。我不认同“把特优生留在国内就是留住人才”的说法。我反而认同《人才战争》一书所说：“人才外流”不等同于“人才流失”。出国深造、工作、创业，都属“外流”，有一天，他们还可以回来贡献祖国。至于流失；是指人才放弃了自己原本的国籍，归化为所在国的公民，永远也不回来了。

显然，人才跨国流动已是我们无法阻挡的大趋势，重要的是，我们能不能阻止“国内人才”变成“外流人才”、“外流人才”变成“流失人才”？

星洲日报／云淡风轻 作者：林明华 《星洲日报》执行编辑 2011.06.03