2011/06/20 5:49:25 PM 
 

（吉隆坡20日讯）国内一项针对执行人员及管理层人员进行的调查显示，大多数国人都响往到国外工作。

JobStreet.com在今年5月通过问卷调查方式，询问约700名人士的意见，包括执行人员（17%）、高级执行人员（40%）、经理（29%）及高级经理（16%）。

该公司发文告说，调查结果显示，尽管受访者的认真程度不一，但仍有多达87%受访者表示有意到国外工作。

“约三分一受访者已积极寻找在国外的工作机会，30%抱被动态度等待机会，另有30%受访者还在考虑出国工作的利与弊。”

首选新加坡澳洲

文告指出，赚取更多钱是导致受访者有意在国外工作的主因（占42%），其次为就业前景（占24%）、孩子的教育（占13%）、旅游机会（9%）及配合身在外国的另一半（占3%）。

文告说，调查结果证实媒体关于人才外流的报道，即金钱、职业前景及孩子的教育，是造成人才外流的主因。

至于受访者响往的工作地点，依序为澳洲（24%）、新加坡（16%）、英国（15%）及美国（10%）；中国、韩国及日本获得8%受访者青睐，另有7%的受访者选择纽西兰。

文告说，担任高级经理的受访者最想前往工作的国家，便是邻国新加坡。

大多数受访者倾向通过招聘公司及“猎头”公司，实现在国外工作的目标，只有17%受访者表示将通过报章广告或互联网，寻找在国外就业的机会。

询及如果无意出国工作，究竟是什么原因导致他们愿意留在国内，一半受访者指家人为主要因素，只有2.4%表示要为国家作出贡献。

文告说，约700名接受调查的人士当中，60%是男性，其余为女性，结果显示，男性及女性的回应大同小异。