2011/07/01

看何启斌前辈谈人才外流颇有感触，决定写写最近的亲身体会。

上个月，我们跟集团的合作伙伴广告公司一起参加某国际酒店集团的创意提案。我们公司派出两人，其中有我一大马人，负责公关策略。广告公司派出五人团队，碰巧也有一大马人，是创意总监。这次的提案是一个具有里程碑意义的项目，也很有可能是开创历史先河的重要项目。集团非常重视，广告公司尤其还派出了最杰出的团队。

提案当天，我们带着精心准备的方案到酒店开会。酒店集团当天出席会议的团队主要来自欧洲和中国，但其中一名身居要职的主管是大马人。于是，当天一共十二人的会议上，若以国籍划分人数，中国人位居第一，大马人竟然居第二。我当时感叹，从来没想到一场在北京的重要商务会议上，汇集了这么多马来西亚人，而且都在各自的专业领域有所成就。

擢升主管享优渥待遇

其实，虽然有不少马来西亚华人到中国投资、开工厂，但也有不少马来西亚华人凭着自己的专业技能和经验在中国职场上找到了合适的位置。从十几年前开始，从事酒店和广告创意行业的大马华人就来到中国工作。

在中国职场上，被国际企业外派来管理中国市场的欧美人士大多属于高级管理人员。懂中文和了解中国文化的人并不多，难免会在决策上有些失误。大马华人也许职位不比欧美人士高，扮演的角色却举足轻重。一开始，他们被总公司派驻到中国，由于语言的优势，他们最初负责做欧美方和中方之间沟通桥梁。他们帮助国际企业在中国开拓商务网络、培训中国本地员工，并积累了不少人脉和经验。时间长了，他们得到擢升成为资深的主管，享受优渥的薪金，久而久之，就越来越习惯中国的生活，也越来越难离开中国了。

朋友告诉我，新马华人在中国的待遇其实不比欧美人士高。老外在中国领着跟欧美地区同等甚至更高的薪水，在中国生活得非常舒适。而东南亚华人比较刻苦耐劳，加班的时间比欧美老板长，在文化和语言上又与中国同事更亲近，在中国人才市场非常受欢迎。

华人在中国市场抢手

马来西亚的多元文化环境确实培育了适合在国际市场大展拳脚的人才。相信中国市场日益壮大的规模和需求还会继续吸引更多大马华人前来就业。唯一需要思考的是，中国人的外语水准提升很快，这几年来也逐渐积累了国际商业和管理经验。再过几年，懂多种语言、擅长跨文化交流的大马华人必须发挥其他长处，才能在竞争激烈的国际人才市场站稳脚步。