2011/07/14 6:05:21 PM  

苏烈斯（右）的回答，引起其他嘉宾的仔细聆听。

（梳邦14日讯）人才机构总执行长佐翰马里甘说，大马海外专才是否回国，其实与爱不爱国无关，真正原因在于国内是否具备理想的就业环境及机会。

他强调，JobStreet.com在今年5月进行的问卷调查结果符合实际情况，即很多人愿意留在国内的原因，主要是因为家人主要因素，以及只有约2%的受访者表示是要为国家作出贡献。

回国主要为家人

“在我们与专才接触的过程中，我们也发现同样的情况，很多专才是因为家人因素，才选择返国，因此我不会对有关调查结果感到惊讶。”

佐翰马里甘指出，鉴于工作属于实际问题，因此国家因素不具影响力的情况，也不会令人感到难以理解。

打爱国牌行不通

“这是现实的问题，我想如果我们利用爱国作为理由，呼吁海外专才回国，这方式应是行不通的......人们是否会回来的主要原因，在于国内是否具备理想的工作环境。”

佐翰今日在JobStreet.com举办的“征求协助：如何面对全球人才荒”论坛的问答环节上，这么说。

在场者包括JobStreet.com大马区域经理祝郁盈、总营运长苏烈斯、四名主讲人联昌集团企业资源主任哈米达、一个马来西亚发展有限公司人力资源总主管茜蒂、新加坡Slingers总经理迈克约翰森、槟城AMD人力资源部高级经理峇南及普华永道人力资源部总经理莎丽卡。

专才重质不重量

佐翰指出，该机构在吸引人才方面，不会过于注重回国的专才人数，而是会注重专才的素质。

“我们不会根据人数来设定关键绩效指标，因为这么做是很危险的，反之，我们可能会设定所谓的专才能力指标。”

他举例，政府在过去推行的专才回流计划，获得800多名专才的申请，而人才机构在今年成立至今，即已获得约250份的申请，并预计在两年内，达至过去10年的成绩。

“我们发现数目并不重要，因为一些回国的申请者‘条件’，令我们觉得其实素质非常重要。”

人才机构与本地企业合作 组团招收国内外专才

人才机构总执行长佐翰马里甘说，该机构将全力加强与本地私人企业的合作，包括共同组团前往海外吸引国内外专才。他说，该机构认为，单枪匹马的征聘方式不再有效，因此克服专才短缺的问题，最好是聚合大家的力量。

往国外宣传就业机会

“在吸引海外大马专才方面，我们将与主要的企业合作，在本地大学或前往国外特定城市，积极向专才宣传我国的就业机会，因为我们认为，专才都想直接了解雇主怎么想。”

他补充，该机构须透过私人公司的网络，向国内外专才“销售”该机构的计划及奖掖。

“大马其实具备卓越的人才，但坏消息是，大家都争聘这样的专才，国内确实具备良好的就业机会，例如在一些关键领域，但目前的问题是，我们（包括雇主）如何做得更多，以便留住这些专才。”

佐翰解释，该机构所关注的专才，主要对象是那些被认为有助实现我国经济转型执行方案的人才。

与关键领域密切交流

询及该机构其他吸引专才的措施，他说：“我们目前正与一些关键领域的业者密切交流，以便能了解这些领域面对了那些棘手问题，然后我们再从中拟定良好解决方案。”

他举例，国内电子业领域缺乏研发工程师的问题，因此这些业者采行与政府合作的方式，推行一个有助培养研发工程师人才的计划，例如主动筛选大学生参加特定的课程。

针对该机构目前所取得的成果，他说，自该机构在今年二月，宣布政府将提供奖掖予返国服务的专才后，该机构即接获许多询问及申请，至今已有200名申请者获得批准。

祝郁盈：求职者须掌握英语

就业坊（JobStreet.com）大马区域经理祝郁盈说，鉴于国内约91%的私人企业，都是使用英语作为沟通语言，因此求职者务必掌握英语。

她说，求职者须能够操讲及书写英语，否则将无法在职场生存。

她强调，那些已投入职场的大马员工，其英文能力其实逐步提升，因此目前的问题在于大马毕业生的英文水平不符合雇主的要求。

祝郁盈指出，该机构在多个国家推行的英语评估的结果显示，大马毕业生英文能力不及新加坡及菲律宾，只是领先泰国及印尼。

她指出，该公司是在2009年开始推介英语评估测试，其方式是随机筛选40题选择题，以评估求职者的英文能力。