2011-08-23

　　（布城综合讯）马来西亚首相纳吉昨日宣布推出两项“留住人才”策略，除了吸引最优秀公共服务局海外奖学金毕业生成为公务员之外，也招揽顶尖毕业生到经济转型公司，包括官联公司任职。

　　这两项策略是“公共服务人才促进计划”（ Talent Acceleration in Public Service ，简称 TAPS ）及“吸引及留住奖学金人才计划”（ Scholarship Talent Attraction and Retention ，简称 STAR ）。

　　在公共服务局推行的“ TAPS ”计划下，首批 40 名来自世界顶尖大学的奖学金得主，今年 10 月将被安排进入公共领域服务。

　　至于未被政府吸纳的人才，则在人才机构负责的“ STAR ”计划下，可选择到国家银行、证监委员会、国库控股、联昌国际银行、明讯、英特尔、马来西亚蚬壳公司及普华永道等 50 多家公司服务，协助推动经济转型计划（ Economic Transformation Progra-

mme ，简称 ETP ）。

　　纳吉在仪式上表示，这些公共服务局奖学金得主毕业自海外顶尖大学，在学成归来后能够在推动国家转型计划（ Govern-

ment Transformation Programme ）方面扮演重要角色。

　　公共服务局总监与人才机构在纳吉的见证下，签署这两项策略的备忘录。与会者包括副首相慕尤丁、国家首席秘书西迪哈山及国家银行总裁洁蒂等。

　　纳吉指出，这些成绩顶尖的毕业生加入 TAPS 计划成为公务员，主要负责处理公共政策课题，并参与国家决策过程。

　　他说：“这意味着他们将直接参与对国人影响甚大的决策及寻求解决方案。”

他说，参与者需到拉萨公共行政学院（ Razak School of Government ，简称 RSOG ）接受培训，政府将委派资深公务员成为他们的“导师”。

　　“参与者获两年公务员合约，若表现优异，将更快获得升迁。”

　　他强调， TAPS 计划让该毕业生能选择以公务员启开其职业生涯；很多优秀学生有兴趣当公务员，这就是吸引他们的正确管道。

　　他表示，那些无法投身公共领域的公共服务局国内及海外奖学金毕业生，政府将协助他们加入那些目前正在推动经济转型计划的企业。但并不保证毕业生一定受聘，他们须经过面试程序。

　　“人才机构会加强这些毕业生与上述公司的联系，协助他们加速投入专业领域。”人才机构也借此扩大对外联系工作，宣传经济转型执行方案所提供的专业就职机会。

　　他说，马国目前的处境显然不同于 10 年前，政府在拓展经济业务上不能再使用旧模式；反之，必须以不同方式迈进，寻求新的经济“引擎”促进经济成长。

　　他指出，马国拥有国际所需的顶尖人才，因此政府积极提供奖学金让他们出国深造。“公共服务局奖学金得主是国家潜在领导人，有能力主宰国家未来命运；希望他们能为国服务。”