人才机构总执行长：采绩效制不分种族 马官联公司唯才是用

2011-08-24

　　（吉隆坡讯）马来西亚人才机构首席执行员佐汉马立肯表示，首相纳吉采取开放态度执行经济转型计划，以绩效制取代固打制，而官联公司目前不分种族唯才是用的绩效制度就是最佳例子。

　　这项改变不只让政府体系内有更多非马来人获得擢升，出任高职，它已延伸到官联公司，让各领域专才发挥所长。

　　佐汉在接受《南洋商报》访问时，讲解了政府及官联机构职场的改变。他举例，兴业银行及联昌国际银行作为官联公司，内部许多高职人员都是非马来人，如兴业银行代总执行长是印度人。

　　纳吉上任后推行经济转型计划时，意识到需要大量专才来推动国内经济，便成立人才机构（ Talent Corporation ）。该机构锁定三大目标群，即国内专才、海外马来西亚专才及外国专才，极力吸引他们来马服务。

　　佐汉认为，马国各领域必须更开放及多元化，否则纵使拥有专才，若缺乏让他们展现专业才能领域，一切努力等同空谈。

　　他指出，根据首相署表现管理和传递单位回馈，很多海外专才希望为国服务，但却顾虑到国内有否提供足够平台，让他们能凭本事做些“不同的事”。

　　他指出，政府必须秉持更开放态度吸引人才，如放宽移民条例，简化专才来马工作程序，才能奏效。

　　事实上，政府透过私人机构为专才提供许多发展机会；该机构负责宣传这些机会，让更多人知道马国依然有让他们发挥所长的空间。

　　为了吸引及留住专才，纳吉前天宣布推出两项留住人才策略，即公共服务人才促进计划（ Talent Acceleration in Public Service ，简称 TAPS ）及吸引及留住奖学金人才计划（ Scholarship Talent Attraction and Retention ，简称 STAR ），首批 40 名来自世界顶尖大学的奖学金得主将在 10 月被安排进入公共领域服务。

剑桥毕业生：保留人才方面跨一大步

至于未被政府吸纳的毕业生可选择到国家银行、证监委员会、国库控股、联昌银行、明讯、英特尔、砚壳及普华永道等 50 多家公司服务，协助推动经济转型计划。

　　参与 STAR 计划的英国剑桥大学化学工程系毕业生尤家毅接受《星洲日报》访问时说，政府推行 TAPS 及 STAR 计划，在吸引和留住人才方面的努力跨进了一大步。

　　他表示，他并没有强烈意愿要在公共领域工作，最重要是能为国家经济转型作出贡献。

　　尤家毅来自霹雳州怡保，毕业自三德中学，他是在中六后才申请政府奖学金到海外留学。

　　他目前在一家银行工作，这是他主动应征的工作，然后向当局寻求批准，以履行 6 年的奖学金工作合约。