2011-08-24

人才外流的问题一直困扰著我国，政府已采取不少措施应对，不久前，还成立人才机构，招揽在国外工作的大马专才回流。而今，首相纳吉再推介“公共服务人才促进计划”（ TAPS ）以及“吸留人才奖学金计划”（ STAR ）。

这似乎说明了我国求才若渴。

在全球化时代，人才是各国决胜负的关键因素之一，我国极需更多的人才来增进国家竞争力，确保国家未来的繁荣昌盛，因此政府的方向基本上是正确的。只是，我不认为政府采取的这些措施能有效解决人才外流的问题。无可否认，政府确是作出了一番努力，然而这都流于枝节表面，未有深入根治人才外流之因。

所谓人才，或是专精于某领域，思维超群，又或潜力过人，前途未可限量。这些人对未来有所期待，他们希望开拓人生最大的可能性。更具体地说，他们对于整个工作的环境、制度与文化，乃至于生活都有相当要求。

政府提供的各种优惠与奖掖在表面上或具吸引力，但是，整个制度与文化的僵硬与封闭，却可能令人才却步。马来西亚的官僚主义与保守作风，还有那深烙的种族意识，为人所熟知。这些人才一旦置身马来西亚环境中，势必面对这种种问题之阻挠与挑战，使其意兴阑珊。

固然，各人背景不同，思想有异，有的人才会选择留在国内发展，不过，更多的人才却宁愿在国外寻找更明亮的天空。政府如真要留住人才，吸引人才回流，就应该卯足全力打造一个适合人才居留的文化，一个可供人才发挥能力的空间，让他们可在最大程度上实践理想。缺乏文化与制度上的改善，再多的奖掖与优惠亦只能取得短暂与微小的效果。

美国之所以成为人才的聚集地，很大程度在于她那开放包容的文化，为人才提供了空间与机会――只要你有能力肯努力，就可能实现理想。这就是“美国梦”。而马来西亚的梦呢？对人才来说，留在马来西亚是一场可实践理想的梦，还是受困于不良制度与文化的恶梦？

（星洲日报／言路 作者：张庆禄 新闻从业员）