2012-04-26

有人把世界各国竞相争夺人才的现象称为人才战争，并形容，这是一场全球最稀缺资源的争夺战。
 
毫无疑问，国家的竞争，实质上也是人才的竞争。因此，如何栽培人才，如何吸引人才，如何留住人才，也就愈来愈受到各国政府的重视。
 
基本上，首相纳吉前天推介的“2020专才路线图”，也是沿著这条思路来制定我国的人才策略目标，即：善用大马人才、吸引及简化国际人才进入我国的程序，以及设立最好的专才网。
 
为了善用大马人才，政府已规定，今年起，所有的政府奖学金得主在毕业后，都必须在公共或获准的私人机构服务。
 
为了吸引国际人才，政府已推动3大措施，包括接触海外的大马专才、为回流的大马专才提供便利，以及强化海外专才的福利。
 
具体的行动则包括：为逾500名来自著名企业的专才提供10年的居留证、通过专才机构与私人医院及其会员接洽及游说海外专才回流，以及架设互惠网站向海外专才宣扬大马的人才政策。
 
可以这么说，几乎可以想到的策略和做法，政府都一一仿效了。接下来，就要看它的成果了。
 
不能否认，在人才争夺战中，大马一直都是一个“战败国”。我们求才若渴，但讽刺的是，我们有限的人才却纷纷远走高飞，仿佛我们是个人才过剩的“人才大国”。
 
还有一个惨痛的失败经验，政府应该不会忘记，即在2001年，我们曾有200位专才从海外回归并进入各政府部门工作，但5年之后，竟只剩1人留任！
 
这个前车之鉴的惨痛经验告诉我们：人才战争是很“残酷”的，是一场“停不了”的战争，并不是把人才抢回来或者请回来了，就等于战争已经胜利和结束。
 
抢回来也好，请回来也好，最重要的是，人才回来了之后，有没有真正获得政府的善用？有没有让他们体验到政府的人才政策是真正一视同仁，不分血统，也不分种族？
 
新加坡是“抢”走了我们最多人才的国家，你去问问那些选择留在新加坡发展的大马人，他们在意的是甚么？仅仅是更高的收入和更好的福利吗？
 
不是的，他们更在意的是，有没有一个公平的竞争环境？有没有一个自由开放的研究环境？以及有没有一个重视研究成果的科学环境？
 
显然，要落实专才路线图，我们还有很多弱点有待加强；迎接人才回归的那条路，不仅遥远，也很漫长！

（星洲日报／云淡风轻 作者：林明华 《星洲日报》执行编辑）