供求错配 职需不足 女性发展受限3弱点不利专才就业
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南洋商报 · 作者: · 日期:26-05-2017
2017-05-10
(吉隆坡10日讯)大学毕业生与高技能专才的错配,毕业生和文凭生就业率不足,以及女性人才发展课题,是我国所面对的3大挑战。
大马人才机构总执行长莎琳莎丽扎星期二在一项媒体圆桌会议中,点出我国经济与就业市场的3大弱点。
她指我国高等教育毕业生的劳力增长,与高技能职业的缓慢增长,不成正比。
“从2012年起,高教毕业人数不断上升,但与此同时,高技能人才的增长速度,却落在后头。”
这导致我国出现大学毕业生与高技能的错配,但这个现象不仅在我国发生,全球其他国家也面对相同问题。
毕业生与技能错配需最小化
我国当前的挑战,也可从“人才回流计划”下回流我国的人数逐年下滑,从2013年的900人“好马吃回头草”,但去年只有398人愿意回国看出一斑。
莎琳莎丽扎指出,我国高教毕业生和文凭生也面对没充分就业的挑战,我国需要将新毕业生与领域所需的技能错配最小化。
大马统计局数据显示,在2015年,新毕业生在中低技能就业的比率,分别为新文凭毕业生62.5%;新高教毕业生37.7%;但整个职场具有高教资格的员工比率,只有32.2%。
莎琳莎丽扎说,虽然女性担任高技能工作的人数在攀升,但女性在管理职位的人数,已处于停滞状态。
她指出,在2016年,只有25.6%上市公司的高级管理阶层,是由女性担任。
“特别是本地大学阴盛阳衰现象,即女性学生超过男性学生的情况尤其严重,政府大学的入学率,女性占了63%。”
1601大学毕业生仅25%拥高技能
在大马人才机构推行的试行计划下,2016年的1601名大学毕业生,只有25%毕业生拥有高技能,54%毕业生具中等技能水平,21%是低技能的毕业生。
莎琳莎丽扎表示,为了拉近大学生与工商界之间的匹配性,该机构与高教部推行产学合作(Industry Academia Collaboration,IAC)项目,链接大学生与各工商领域的合作。
她举例,例如槟城的电器领域有与9所大学的大学生,合作共同规划该领域的课程。
迎接工业革命4.0时代IT工程吃香 行政大裁员
莎琳莎丽扎指出,迈入工业革命4.0 时代,全球职业将产生巨大的转移,电脑、科技和工程相关职能角色增长及吃香,而办公和行政职能将准备大幅度裁员。
她说,工业革命4.0趋势下,电脑、科技和工程相关领域的新兴角色增长,超过了目前妇女进入这类型职岗的比例。
“全球将产生巨大的职能需求转移,我国缺少的数据分析员和专业销售代表将叫座及脱颖而出。”
莎琳莎丽扎指出,工业革命4.0数码时代下,未来将出现职业转移;职场技能转变;工作形态和地点转变;新的监督和管理上的挑战。
她是针对主题“马来西亚是否已为未来的职能和现实要求,做好准备?”这么分析。
在东盟区域内,运输和物流、与销售相关行业、管理、以及商业,法律和金融行业相关的职业技能需求正在增长;反之,制造业、电脑、数学和科学、教育与培训、以及建筑与工程行业,正在减缓。
金融业料现技能断层
莎琳莎丽扎指出,放眼马来西亚在2015至2020年的职能稳定性,大马最大的技能断层料会在金融服务及投资者领域发生,因为传统银行的模式,已改变成为数码模式。
需提升语言软技能
“高达43%的金融服务业者面对工作的不稳定性,其次是基本和基础设施人员(42%),而媒体、娱乐和信息行业的就职者稳定度最高,工作的不稳定性只有27%。”
莎琳莎丽扎说,大马职场人还需提升语言和软技能,而我国面对生活费、劳工生产力、就业不足及女性职场参与率的课题,仍需有所改善。
无论如何,她表示,大马经济有能力吸纳国家所供应的劳力。
“劳动力数量和就业机会,是与劳动力一致增长的,这对大马会是正面的发展。”
她指称,这显示出我国经济具有吸收整体劳动力供应的健康能力。