江苏将推进收入分配改革建立职工工资增长机制

信息来自：新华网 · 作者：钱奕羽 · 日期：21-11-2016

2016-11-08

未来五年，我们的工资收入是啥样？社会保障待遇如何？近日，《江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划》（以下简称《规划》）正式出炉，其中在工资收入、保障就业、医保养老等多个方面制定一系列举措。据透露，江苏将推进工资收入分配制度改革，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小工资收入分配差距，引导和鼓励企业形成以一线职工为重点的职工工资正常增长机制。

　　收入　企业将形成职工工资增长机制

　　“钱袋子”与市民生活息息相关。江苏明确，未来五年，将推进工资收入分配制度改革。逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小工资收入分配差距。

　　其中包括，引导和鼓励企业形成以一线职工为重点的职工工资正常增长机制。推进企业工资集体协商，切实提高技术工人、一线职工的工资水平。完善最低工资调整机制，合理调整最低工资标准。深化国有企业负责人薪酬制度改革，加强和改进负责人薪酬管理，建立健全规范的国有企业负责人薪酬信息公开制度。

　　就业　低保困难家庭至少有一人就业

　　“十三五”时期，全省城镇新增就业500万人以上。如何实现这个目标？江苏提出，将深入实施高校毕业生就业促进计划，完善鼓励高校毕业生到基层、苏北地区、中小企业就业和灵活就业、自主创业的政策，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。实施“五年十万”高校毕业生就业见习计划，落实和完善见习补贴政策，拓展高校毕业生就业见习岗位，提升高校毕业生就业能力。

　　此外，完善就业援助制度，规范就业困难人员认定程序，确保零就业家庭、最低生活保障家庭等困难家庭至少有一人就业。

　　养老　落实国家延迟退休年龄政策

　　关于延迟退休，江苏也有了明确说法。江苏提出，将深化社会保障制度改革，深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完善职工基本养老保险个人账户制度，实施病残津贴和遗属抚恤政策，落实国家关于实行渐进式延迟退休年龄的政策。

　　在养老保险方面，江苏将提升城乡居民基本养老保险制度一体化水平，以设区市为单位，逐步统一基础养老金标准、缴费档次和财政补贴标准。整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。

　　社保　城镇职工医保住院报销比例80%

　　江苏将实现基本养老保险待遇水平稳步增长。健全医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制，完善医保缴费参保政策，稳步提高财政补贴标准，开展门诊费用统筹，城镇职工医保、城乡居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别稳定在80%、75%左右。

　　同时，健全失业保险金标准与物价上涨挂钩联动机制，适度提高失业保险待遇水平。全面实施机关事业单位职业年金制度，扩大企业年金覆盖面，落实企业年金和职业年金递延纳税政策，促进个人储蓄性养老保险发展，积极发展商业养老保险。鼓励发展补充医疗保险和商业健康保险，发挥其对基本医疗保险的重要补充作用。

　　公务员　将完善公务员聘任管理制度

去年，江苏开启聘任制公务员“破冰”之旅。未来五年，江苏将不断完善聘任制公务员管理制度。《规划》透露，江苏推进公务员分类管理改革。完善聘任制公务员管理制度，全面建立和实施公务员职务与职级并行制度，探索建立公务员职位职责规范。同时，统筹实施好司法体制改革相关任务，开展公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革试点，研究推进监狱、强制戒毒等机关公务员分类管理改革。

[责任编辑: 徐婕 ]

来源：金陵晚报

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