新薪制吸引人 最低常年加薪225 大专资格老师顶薪过万
信息来自：星洲日报 · 作者：陈玉甄 · 日期：31-03-2016
2011-12-15
（雪兰莪‧八打灵再也15日讯）在公共服务新薪金制下（SBPA），教师的薪金非常吸引人，大专资格教师最低常年加薪有225令吉，而最高顶薪可达1万1千505令吉。
根据星洲日报探悉，在大马薪金制下的DG54的最低常年起薪是203令吉16仙，顶薪达7千338令吉35仙，但在公共服务新薪金制下的DG1-6的常年起薪是320令吉，顶薪是1万1千505令吉。
在旧有制度，一般上，只有大型学校校长才可达DG54薪金等级，但在新制度下，教师可以通过年资、服务表现及测试，在退休前达到DG54薪金等级。
从2012年1月1日起，大专资格新教师的基薪有1千925令吉，享有常年加薪225令吉；非大专资格新教师则有1千560令吉最低薪金，常年加薪145令吉。
在新旧薪金制对比下，不管是大专资格或非大专资格的教师，其各级别的薪金顶薪都比过去高。
大专资格教师
晋升机会多
不过，在教育部朝向师资大专化的目标下，大专资格师资薪金的调幅明显比非大专资格师资薪金高，而且有更多的晋升机会。
另外，教师依然可享有生活津贴、房屋津贴、公务员津贴及各种福利。由此可见，新薪金制提升教师专业形象，同时可以吸引更多有志者当教师。
一旦签署
加一起薪点
全国教师一旦同意签署公共服务新薪金制，即至少可以分别在现有大马薪金制加一个起薪点，及在公共服务新薪金制加一个起薪点。
举例，若一名教师在DG41，T11薪金等级（RM2600.35），他可以获得一个加薪点（DG41，T12），其薪金将从2千600令吉35仙增加至2千690令吉80仙。
过后，教师薪金转换至公共服务新薪金制时，他的薪金将移至接近2千690令吉80仙的薪金，即2千825令吉（DG1-1，T5）。
然后，教师的薪金可以再加一个起薪点至3千零50令吉（DG1-1，T6）。
另外，在现有大马薪金制服务至少10年的教师，也将有机会从原有等级多升一个薪金等级，如在DG41服务满10年，可以被考虑从DG1-1升至DG1-2。
各州和县教育局将在近期陆续向校长和学校书记汇报详情，各教员须在16至31日签署大马薪金制转换公共服务新薪金制的同意书。
不受固打限制
年资升职缩短至8年
教师在不受固打制的限制下以年资升职，而且年资升职制的年限从过去的10年被缩短至8年，这意 味着教师有更多的升职空间。一名中学校长说，公共服务新薪金制让一名教师退休前可达到很高的薪金，如过去，只有校长才可以达到DG54，但在新制度下，教 师可以凭年资达到DG54。
他说，首相之前宣布DG48级的校长，明年可以擢升至DG52级，但官员在汇报会时没有交代这方面的详情。
新教师加薪空间大
另外，一名小学资深教师说，新薪金制让新晋教师有很大的加薪空间，不过，对于资深教师而言是看得到，“吃”不到。不过，他认为，总的来说有很大的改善。
根据条文，教师若达到基本年资，在符合升职局（Lembaga Kenaikan Pangkat）定下的优秀表现指标，就可以获得升级。
在这制度下，大专资格教师的升职机会比非大专资格教师多，如大专资格教师有4次升职机会，即8 年、8年、6年和3年，非大专资格则是8年、8年和5年。（表2）教师也分为4个组别，即普通教师、资深教师、有威望教师（Guru Wibawa）及学者型教师（Pendeta Guru）。
另外，公共服务局以DG1级别取代大专资格教师薪金级别DG，以DG2级别取代非大专资格教师薪金级别DGA。（表1）在符合新薪金制的委任条件下，非大专资格级别的DG2-1、DG2-2、DG2-3和DG2-5可以被考虑擢升至大专资格的薪金级别DG1-1。
缩短6至24个月
新试用期只延长1年
在新薪金制下，教师的试用期缩短至6至24个月，而且试用期只可以被延长至1年。过去，教师被委任后，需要在1至3年的时间内核准其工作（Mengesahkan Jawatan）；若无法通过试用期，可以再延长至2年。
符合条件即获工作核准
在大马薪金制下服务至少6个月的新晋教师若符合条件，即可以在公共服务新薪金制生效当天或生效后获得工作核准。
另外，公共服务局将以思维转型课程（Program Transformasi Minda）取代教师入门课程（Kursus Induksi）。
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（星洲日报‧独家报导：陈玉甄）
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