排除万难擬最低薪金制
信息来自：星洲日报 · 作者： · 日期：04-04-2016
2009-09-10
尽管马、印双方尚未就印尼女佣每月基薪 800 令吉达致协议，但其所引发的争议正逐渐蔓延开来，值得高度关注。
首先，印尼女佣每月基薪 800 令吉一旦落实，其所引起的影响不容小觑，也使最低薪金的制定必须尽快排上政府的日程表。根据职工总会的调查报告，目前有 40% 私人企业的雇员，他们的收入在贫穷线以下，也就是说有约 400 万名工人，每月薪金低于 600 令吉；换言之，这些人的收入都不如印尼女佣，所可能引发的社会阶级矛盾是主政者要留意的。
从另一个角度看，以吉隆坡等城市地区的生活水平而言，一个家庭的生活起码须有 1500 令吉以上的收入才能应付，否则难以维持。因而最低薪金的制定已因生活水平的日益提升，而变得十分迫切。
其次，经济理事会刻正制定新经济模式，协助大马从中高收入迈向高收入国家，因而最低薪金的制定已是不可回避的问题。目前实施的薪金指南虽然不能完全解决劳资 问题，但至少可以缓和眼前的劳资纠纷。过去传统的观念是，劳资是对立的，必然有利益冲突，一方的得利是另一方的损失。劳方认为资方唯利是图，是通过剥削工 友以取得利润，因此遇到劳资纠纷，劳方便以罢工或威胁怠工作为对付资方的武器。资方则认为劳方（尤其是工会）只是为了争取最高工资，因而将使资方蒙受损失 或至少利润减少。一旦发生劳资纠纷，资方便以停止生产或威胁关厂对付工友。因此，新经济模式有必要针对上述资本主义社会运作产生的弊端加以导正。
动辄罢工或是关厂的结果，将使双方都蒙受损失。而在协商的精神之下，双方的要求也必须合理。例如工友要求提高待遇是无可厚非的，但如果要求加薪的幅度太高以 致企业无法负荷而造成业主关厂，则工友本身将失业，连生活都成了问题，要如何改善待遇？而企业主如果动辄关厂，不仅将使替他们工作，为他们带来利润的工友 失业，本身也将蒙受损失。如此劳资纠纷最好的结果是零和，最糟的结果是两败俱伤，永远不会出现双赢局面。不仅如此，罢工将使生产成本提高，产品无法在国际 市场上竞争，对依赖国际市场的大马不利。
再次，如今设定最低工资已到了关键时刻，这对业者与雇员都是一项考验。面对不稳定的经济情势，不 仅业者责无旁贷，员工同样必须一起打拼，方足以确保企业在竞争中屹立不倒，进而追求企业的良好经营。劳资双方首应共同致力的，应是企业竞争中立于不败之 地；如果未能通过这样的考验，资方失去经营事业的空间，劳力也无安身立命之地。目前各企业鉴于用人成本明显增加，采取裁员、资遣、减薪等方式应对，这种情 况更谈不上提高劳工权益。
最低工资应该如何订定，难有一定的标准，因为要考虑的因素很多，不能单方面以劳方立场去考量。因而，正如最低工 资争议中所显示：有人认为，政府不宜规定最低工资标准，给予企业自主经营的空间及劳资双方协商的弹性；也有人认为，政府应强力保障劳工权益，订定符合理想 的标准，强制企业划一遵行。不过，从现实环境来看，政府已不可能再担任强势的劳工保姆的角色，或许仅可以做一个劳资纠纷的仲裁者，促进双方的协调。
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