劳保局：五人以下公司就保不能少
信息来自：联合新闻网 · 作者：陈素玲 · 日期：18-08-2017
2016-08-10
劳保规定雇用员工五人以上事业单位为强制纳保单位，劳保局表示，员工未满五人虽不一定要帮员工投劳保，但员工一人以上就是就业保险强制投保单位，一定要为员工保就保，因此如大厦管理委员会、私人小诊所及安亲班等小型单位员工，即使雇主未为员工投劳保，还是要投就保，以免损及员工领取育婴留职停薪津贴、失业给付等权益。
劳保局表示，虽然劳保条例规定，雇用员工满五人以上公司行号，才是劳保强制投保单位，但雇主可以自愿投保方式，帮员工加劳保，员工若参加劳保，就同时取得就业保险被保险人身分。
若公司未为员工加劳保，但就业保险法规定，雇用员工一人以上单位，即为就业保险的强制投保单位，所以如公寓大厦管理委员会、补习班、私人诊所、人民团体等雇用员工四人以下公司行号，如果不愿参加劳保，仍应于员工到职当日申报参加就保。
劳保局强调，只要年满15岁以上、65岁以下，受雇的本国籍劳工，以及依法在台工作的外国籍配偶、大陆配偶和港澳地区配偶，除非参加公保或军保，或已领取劳保老年给付或公教人员保险养老给付者，都属强制参加就业保险对象。
就业保险给付内容包括失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴等，雇主若未为劳工加保，影响重大。劳保局表示，雇主没帮员工加就保，除了被核处应负担就保保险费的10倍罚锾，劳工若因此无法请领相关就保给付，雇主还要赔偿劳工。
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