人资部：就业保险或惠及31万人厂商联合会裁员数据过时
信息来自：南洋商报 · 作者： · 日期：19-08-2017
2017-04-01
（布城31日讯）人力资源部指出，大马厂商联合会引述1997年及1998年亚洲金融危机裁员数据，只是官方数据的一半，因为在2007年及2009年次贷危机时，共有15万4000人被遣散。
“在2015年，共有4万4343人因为金融界自动化、马航重组、国际原油价格下挫及令吉波动下，失去工作。”
人资部说，根据2010年至2015年劳动力调查，58至70%或约25万至31万5000人失业，此数据代表了就业保险计划潜在的受益人。
人资部是发文告，回应马来西亚厂商联合会反对政府落实就业保险计划（EIS）。
早前，马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁召开记者会，表达91个工商团体反对EIS的立场与理由时指出，若推行EIS，国内雇主和雇员的整体劳动力的缴纳额，将达到11亿4200万令吉的惊人数字，但需付予潜在需要援助的被裁员工的总额，只是区区的1713万令吉。
该会当时计算需付予潜在被裁需援员工的总额，是根据1998年亚洲金融风暴期间的数据算出来。当时被裁员工只占全国劳动力的0.6%，而其中受影响的95%雇员皆获裁退福利，只有区区5%未获支付裁退福利。
商家未赔6.5亿遣散费
马来西亚厂商联合会日前也反对政府落实就业保险计划，也指称一旦落实，国内雇主及雇员每年的缴纳额预计高达12亿令吉，但潜在需要支付的遣散费仅3000万令吉。
人资部文告也引述劳工部纪录，在2007年至2016年，遣散费用达56亿7000万令吉，当中50亿1000万令吉（89%）已赔偿给相关员工，另6亿5000万令吉（11%）则还未赔偿。
人资部说，这意味着每年平均欠失业者6500万令吉，虽然已有庭令要求雇主赔偿，但基于商家已清盘或没有融资来源，而无法赔偿。
“就业保险”助再培训员工
人力资源部指出，该部明白“就业保险计划”（EIS）增加经商成本，但计划对国家与商业产生显著的经济效益。
人资部说，落实就业保险计划的国家，显示这项计划利于经济发展，如就业服务与培训计划能栽培更有效率的员工，满足市场需求及提高生产力。
“许多经济合作与发展组织（OECD)成员国，已推行就业保险计划，包括泰国与越南。”
该部表明，将继续与相关单位讨论及咨询，确保他们接纳此计划及顺利执行。
人资部指出，作为一个开放经济国，推行就业保险计划是很重要的一步，以便大马劳动力市场能应对社会经济挑战；且在经济波动时期，也是商业社会的安全缓冲区。
人资部说，就业保险计划是为失业者提供一个社会安全网，提供临时收入及在求职期间提供援助。
“就业保险计划涵盖两个部分，即就业保险和活跃劳动力市场政策（ALMP)，前者提供临时收入，解决失业者基本需求；而活跃劳动力市场政策则提供求职、辅导、工作安排、培训及提升技术，以改善员工的就职能力。
“就业保险计划照顾因为裁员、雇主潜逃、破产、倒闭、业务重组及自动化等原因，而失业的人士。”
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