雷远生：只惠及少数人就业保险恐引起反弹
信息来自：星洲日报.沙巴 · 作者： · 日期：19-08-2017
2017-04-16
（亚庇15日讯）亚庇中华工商总会会长拿督雷远生认同就业保险制度（EIS）只惠及少数人的说法，认为不应落实。
雷远生解释，雇主或企业家已承担一定程度的压力，包括所得税，审计方面也有很多繁杂的条例，若雇主在缴纳雇员社会保险（SOCSO），还有缴纳就业保险，将加重他们的负担。
他今日受联时表示，若政府坚持落实，希望先考量当前经济情况，勿过于仓促落实，应在经济不景缓和后才实行，否则恐会引起企业家反弹。
首相拿督斯里纳吉上月指出，政府同意落实就业保险计划，目前制定相关法律，并将于今年6月提呈国会辩论通过，料明年1月落实。
■雇主雇员承担保费
纳吉表示，就业保险计划的保费将由雇主与雇员共同缴纳承担，由大马社险机构负责管理这计划的基金。
他说，这计划是协助被裁退后的失业者的财务援助，以及寻找新工作的保护网，同时获得暂时的生活补贴金协助。
据有关制度，失业者被裁退后，首个月可申领原有薪水80%的觅职津贴，第2个月为50%、第3及第4个月40%、第5及第6个月为30%。
据大马社险机构较早前的汇报会，雇主及雇员方面的代表同意缴纳额为0.25%。不过，当局尚未作出宣布。
■陈雪平：申请条件不明
大马职工总会沙巴分会副主席陈雪平表示，就业保险制度（EIS）申请条件不明，有待厘清。
陈雪平说，若公司外包而不采用已聘用的员工，这些失去工作的雇员能享有就业保险制度的财务协助吗？那些拥有“裁员配套”赔偿的资深员工可否同时享有就业保险制度的援助？
也是沙巴银行职工会主席的陈雪平今日受联时，希望银行不会以就业保险制度取代现有的自愿解雇计划（VSS）。
■EIS冲击小企业家
陈雪平说，站在雇主的立场，就业保险制度对小型企业家带来打击，若无法承受额外税务的压力而停业，对经济带来影响。
她认为，这是政府、雇主及雇员三方须详细讨论的课题，尤其在申请条件方面等种种模糊地带加以厘清，不过，最后决策权依然落在政府手上。
■雇员：“改良”社险增加保障
针对政府有意推行就业保险制度（EIS），沙巴雇员质疑落实有关制度的必要。
王姓银行房贷顾问（27岁）认为，社会保险（SOCSO）可“改良”，以现有的缴纳率提供涵盖就业保险制度的保障，即提供生活补贴金予被裁退的员工，无需让雇主及雇员背负额外税务。
她今日受联时透露雇员对有关制度的隐忧。
由于雇员只能在被裁退的情况下享有补贴金，她担心一些有意裁员的雇主，故意刁难以迫使员工自动解雇，导致无法享有补贴金。
不过，她认为，对于被裁退的员工，确实可帮助他们减缓失业过渡期的经济负担。
虽然她对有关制度目前保持中立的看法，但仍质问落实有关制度的需要。
■会计师：加重负担
林姓会计师（30岁）认为，就业保险计划无疑加重负担，没有实行的必要。
“若缴纳率是0.25%，5000令吉的薪水就要被扣掉12令吉50仙。”
她说，享有补贴金的几率低，加上保障期短及补贴金额逐月减少，她希望政府不要落实有关制度，相信雇主也会站在同样的立场。
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