2010/09/03     陈子莹
就在上个月的同一天，新山地不老工业区的外劳由于劳工福利问题，经过了两天的骚乱后，资方同意将他们的薪水从月薪420令吉调高到546令吉。换句话说，调薪过后，这些外劳的年薪是6552令吉。

本地财经杂志《马来西亚商业》(Malaysian Business)公布了2009年度领薪最高的上市公司董事，云顶集团的丹斯里林国泰仍然高居榜首，蝉联宝座好几年。根据推算，林国泰在云顶集团和云顶马来西亚担任董事所得的年薪，至少有1亿2486令吉。

但是，以林国泰的年薪，再与全球著名企业十大低薪总执行长的年薪，撇开每年只领1美元的苹果总执行长不谈，最低薪水的总执行长高盛集团的劳埃德所领的年薪,就有86.27万美元（大约2亿6743万令吉）。

这就是我们现在的窘境：‘比上不足，比下有余’，我国在2007年的基尼系数（Gini Coofficient)是0.441。只要指数愈靠近零，贫富差距就更趋向平衡。

打造一个财富均衡的社会，一直是我们建国以来的目标。欲成为先进国，除了国家收入要增加以外，只有财富均衡的社会，才能让这个社会甚至是政治安稳得以持续下去。

太多的人民处于低收入阶层，并不是一件好事；除了有太多人的生活福利受到忽略以外，这些‘压抑已久’的人民最终会怎样爆发，对于社会安定，甚至是政治局势的安稳，都会构成一定的威胁。贫富悬殊就是当中的催化剂。

国内生产总值所衡量的是国内的生产力，生产力的增加，有时并不意味着人民的生活素质一样跟着升值。

欲摆脱‘中产收入陷阱’，却又依恋低价外劳；一方面要提高国民的收入，可是这许许多多卡在低收入阶层的国民，他们依然没有办法获得最低薪金的保障。

大多数先进国的社会模式，都会是以中产阶级居多，上有小部分的超级富豪，下有小部分的低收入群，就好像是一个鸡蛋的形状。多少年来，先进国也就这样以‘鸡蛋型’社会，维持社会经济的安稳。

金字塔形财富分配社会，实在是太危险了。