明年预算案 CEO盼降公司个人所得税
信息来自：南洋网 · 作者： · 日期：02-10-2014
2014-09-14
距离首相拿督斯里纳吉公布2015年度财政预算案还有一个月，国内总执行长最希望收到的礼物是“降低公司税及个人所得税”。
盼降低企业开销
根据伟事达-大马经济研究院（VISTAGE-MIER）总执行长信心指数最新发布的2014年第三季度报告，我国企业愿望清单前三名专注于降低企业开销及增加企业奖掖。
除降低公司税及个人所得税，第二高票要求的非常广泛，即“降低车价、入口税、商业贷款利息、公共服务领域规模、房价、产业盈利税、过路费、油价及电费价格”，专注于企业开销最沉重的那块。
排在第三的则是希望政府增加给予信息科技企业、医药卫生、教育领域及中小型企业的奖掖。
“总执行长认为应该对信息科技、医药保健及教育领域及中小型企业提供更多奖掖；更多补贴中等收入阶层；对于退休基金及保险提供更多的税务减免、房屋贷款利息等提供更高税务减免及对研究征收更高的税务。”
当然，目前商场最重要讨论课题之一的消费税也入榜，排在第11位的要求是“取消消费税及汽车入口准证”。
盼政府防罪案打贪腐
犯罪问题同样是总执行长们所关注的议题，他们希望政府专注于防范罪案的工作并打击国内贪腐行为。
“总执行长信心指数”调查报告要求每一位总执行长，提供3个希望在2015年财政预算案中看到的事情，共有295名国内的总执行长对此问题提供了意见。
罪案问题在总执行长们眼中并非一个小课题，因为68%的总执行长通过与亲属、朋友、工作伙伴的对话和个人经验，都认为我国罪案问题是在恶化，罪案数字也是不断攀升。
“29%认为并没有什么改变，而4%人认为是有所改善。”
55%业者预期盈利不上涨
对于未来公司利润的展望，超过半数（55%）的业者预期公司的盈利不会上涨，其中20%更认为公司的盈利会减少。
第二季的指数中提到，近八成总执行长认为目前大马面对经济融涨（meltup），而总执行长在第三季对今年税前净利的预估，认为净利将会缩水的企业竟高达3成，也只有41%的企业认为本身的净利会提升。
虽然我国政府收入在过去数年持续攀高，但我国企业净利的走势却是呈现跌势，其中净利下跌的企业就从2012年的13%涨至33%，而盈利增加的企业也从57%下跌至41%。
针对整体经济前景看淡，参与这次调查的企业总执行长中，84%人士无意安排所管理的公司在未来三年内上市。
希望国内官僚风降低
针对大马明年将会出任东协轮值主席及开展东协经济一体化（AEC），马来西亚总执行长们最渴望的是政府能够降低国内的官僚作风（61%）、协助大马中小企业打入东协市场（59%）及统一、简化产地证明书发放程序鼓励中小型企业进军东协市场（47%）。
其他总执行长认为有助于协助大马在东协经济一体化工作中占据优势的建议，是降低经商成本（42%）及进行人才培训工作（36%）。
少数总执行长也建议政府对于双重赋税问题应该更清晰的处理、降低大马入口税、为所有东协国家贸易提供税务豁免、豁免不必要的开销及为国内大专学府与中小企业连接。
仅8%企业领袖指有进步 40%认为经济比去年更差
我国今年经济增长及经商环境等指数虽屡创惊喜，但国内企业似乎没有确切感受到其效应，最新民调显示只有8%企业领袖认为我国经济在过去1年取得进步，近40%认为我国经济比去年更糟糕。
根据报告，我国总执行长对于整体经济的信心走低，89.4点的成绩也清楚显示企业领导对前景趋向悲观，这从“认为国家经济有所好转”的总执行长人数比率缩小2%，就可一窥业者态度。
总体而言，本季的信心指数较今年第二季度（92.2点）下滑2.8点，与去年同期（100.9点）相比，更是大幅下滑11.5点，整体观感未见好转。
根据信心指数的标准，指数若突破100点就显示企业对市场感到乐观，反而低于100点则是感到悲观。
总执行长对前景趋向悲观
观察马来西亚总执行长的整体态度，从2011年第3季度开始的信心指数就呈现大幅下滑，只有在2013年的第二季（104.4点）和第三季（100.9点）呈现乐观态度，其余时刻属于悲观。
“往前看，10名总执行长中有4人预计经济在未来12个月将会更为糟糕，比上一季持此态度的34%高。”
根据调查报告，只有15%的总执行长认为我国未来12个月内的经济状况将会改善，近半（46%）认为将会保持不变，另外40%则认为将会恶化。
报告说，总执行长对于市场的悲观态度同时反映在其企业最近的展望上，其中固定投资指数也往下滑，预料强化投资的人数也不比上一季。
“来临几个月的利润和收入预料也会放缓，预料未来成绩会更好的总执行长比例也比上一季低。”
对于未来收入的展望，认为公司收入会有所提升的总执行长人数为54%，虽然人数过半，但是比较上一季的人数（58%）仍然萎缩4%。
倾向通过个人引荐聘高层
聘请高阶职员对公司而言是策略性决策，国内总执行长倾向通过个人引荐的方式来聘请公司经理、高级经理和其他更高阶的职员。
根据调查，78%的受访者更倾向使用个人引荐的方式，大幅领先市场上第二个较广为使用的方式则通过猎头公司（44%）及使用网页如Jobstreet或是JobsCentral（43%）的方式。
仅12%使用社交媒体
虽然社交媒体属于一个广泛使用的平台，但是LinkedIn等平台在我国仍只是个少数人（12%）使用来选择高阶职员的方式。
其他通用的管道包括使用公司的网页、通过现有顾客网络、网络广告及内部擢升等。
“大多受访者认为，总执行长及企业主共同负担着人力资源方面的工作。”
过半的受访者认同，总执行长及企业主的工作包括工作包括鉴定及发展人才（79%）、人才表现管理（70%）、职员职业生涯规划（69%）、鉴定及聘用（58%）。
仅14%公司登记消费税
距离消费税正式落实不到7个月，近半公司目前正在确保公司会计系统符合消费税制度的要求，但是已经向当局登记的公司却只有14%，有超过43%受访者对消费税的看法是“了解有这个存在”。
伟事达-大马经济研究院的总执行长信心指数最新的调查报告显示，其余43%位受访总执行长指其公司目前处于正进行登记工作的程序中。
询及企业是否已经准备好应对消费税，目前52%的公司正确保其会计系统能够衔接消费税的系统、而40%希望通过本身公司资源来落实消费税、37%公司则正在培训之源、35%公司正接洽消费税顾问。
目前只有19%的业者正确保其供应商登记消费税及遵循有关的程序，而14%的业者认为逐渐落实消费税正为其公司造成成本上的负担。
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