2021年06月29日

报道：廖梅芳

（吉隆坡29 日讯）在经历一场全球性的世纪病毒大流行后，我国大小企业长久以来对外劳的依赖性，可能因此而改变。

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来说，政府通过“职业振兴计划3.0” 鼓励雇主聘用本地人，至于改聘本地人的业者在面对新手需要训练时，就当做是“阵痛期”。

难负担1500薪资

“厂联认为，政府通过“职业振兴计划”（Program Penjana Kerjaya）（改名为“职业振兴计划3.0”）鼓励雇主聘请本地人，并将薪资限制从1500令吉减少至1200令吉，可激励更多雇主转向聘请本地雇员。

他说，政府不允许引进新外劳，原有外劳又工作合约期届满回国，雇主唯有聘请本地毕业生或失业人士。

他说，当前雇主很难负担1500令吉的薪资。

“一般上，雇主都是聘请中五毕业生，这批属于非熟练的员工，刚上班时，只是做些简单的工作，例如包装或简单的机械操作。

“就把训练新手当成阵痛期吧。”

苏添来指出，制造业的220万名员工，70%为本地人，30%为外籍人士。

他表示，随着雇主改用本地人及不能引进外籍员工下，后者的比重可能降至15至20%。

他预计，目前国内失业人数可能达到100万人，并指一旦国家经济复苏后，雇主就需要招募员工，不论中学毕业生、技职学院毕业生等，就会进入职场。

他不觉得雇主改聘本地人会招惹外籍员工不满而惹事生非，他指至今不曾发生这类事故。

苏添来
外劳