调查：两性信心差距很小 千禧女性事业心强
信息来自：南洋网 · 作者： · 日期：26-09-2015
2015-03-14
“年轻女儿当自强”，调查显示，我国两性间的信心差距很小，44%的女性认为，为目前的雇主工作可让她们升迁至非常高的阶层，意味着千禧一代的大马女性比前几代的女性，更具自信且充满事业心。
“调查显示，两性间的信心差距很小，这是令人鼓舞的。
49%的大马千禧一代男性认为，为目前的雇主工作可让他们升迁至非常高的阶层，而如此认为的女性则有44%。”
在全球，则有49%的千禧一代女性抱有如此的想法。
工资佳吸引女性
这项“千禧一代女性：新时代的人才”调查是普华永道（PWC）为配合国际三八妇女节，针对全球75国的8756名出生于1980年至1995年的千禧一代女性，对于自身的事业及职场感受所进行的调查；其中，我国共有510名受访者。
调查也说，有竞争力的工资和其他财务奖掖是最吸引千禧一代大马女性的雇主特质，占了54%，其次是职业发展机会（49%）。
日本德国女性最没自信
在全球范围内，54%的千禧女性认为职业的发展机会是最有吸引力的雇主特质，这使她们比前几代女性更具职业自信和雄心。
“巴西（76%）、印度（76%）及葡萄牙（68%）的千禧女性最具自信；而日本（11%）、哈萨克（18%）及德国（19%）的女性最不具自信。
“92%正在交往或已婚的我国千禧一代女性是双职工夫妇（全球为86%），其中92%的大马千禧女性的收入和丈夫或男友相同，甚至比丈夫或男友高（全球为66%）。”
其中，99%的千禧女性及97%的千禧男性认为工作与生活的平衡是重要的。
“他们也很看重灵活的工作安排。对于43%的千禧女性以及33%的千禧男性来说，灵活的工作安排使得该公司及雇主更具吸引力。”
但，73%的我国千禧女性及71%的千禧男性表示，虽然工作与生活的平衡和灵活工作的计划及政策存在于他们所服务的单位，但却不易实践。
这种矛盾现象也存在于全球50%的千禧女性及63%的千禧男性。
 |
大马女性学历比之前更高
普华永道（PWC）大马合伙人斯里哈然说，在马来西亚，和全球相同，千禧一代女性比前几代的女性更高学历，且进入职场的人数越来越多。
“但，改变的不仅如此。与以前相比，她们进入职场的思维也不同，且对生活及事业都充满自信。
“现在，企业需要接受这个不断变化的劳动力动态。人才的多样性和包容性是竞争力的核心组成部分，主宰着该单位的成功与否。”
普华永道（PWC）多元性和市场领袖陈穗芳（译音）说，雇主必须致力于包容性及人才战略，以更贴近这些雄心壮志的年轻女性。
“我们需要让更多的事业、家庭各方面都成功的女性站出来分享她们的故事，让她们成为年轻女性的楷模。”
经济策划组
国家银行
MIDA
My Trade Link
马来西亚财政部
国家统计局
Country Report
新经济模式 （中文）
