纳吉：鼓励上市公司仿效 提拔女性入董事局
信息来自：星洲网 · 作者： · 日期：26-09-2015
2015-05-09
首相拿督斯里纳吉宣布，从即日起，政府相关公司（GLC）将跟随政策，允许其高层执行员到其他上市公司担任董事。
他也鼓励所有上市公司仿效此做法，在委任新董事局成员时，提拔他们本身的女性执行员。
他今日在“领导改革—女性入董事局”活动上致词时披露，在未来，上市公司必须公布他们的董事局及最高管理层的结构，包括性别、种族及年龄。
他指出，大马30%俱乐部的成立，将可协助大马交易所、政府部门、政企及商界促进职场的性别平衡。
30%俱乐部成立于2010年，目标是在2014年杪，使到富时100指数（FTSE100）公司的董事局拥有25%女性。
“最终是23%，非常接近（目标），这是卓越的成就；30%俱乐部的成员包括许多顶尖富时公司的首席执行员，该俱乐部已在英国、爱尔兰、美国、南非、香港及澳洲陆续成立。
60万女性献力劳动市场
他指出，大马设定目标在2015年，使到女性的劳动参与率达55%；2009年，女性的劳动参与率为46%，但去年已增至53.6%，换言之劳动市场共有60万名女性，她们每年对国内生产总值（GDP）贡献额外3%的成长。
“我相信，在如此的成长进度下，我们能在年杪达到55%的目标。”
出席者包括妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里罗哈妮、首相署部长拿督斯里依德利斯大马30%俱乐部发起人丹斯里梅格扎哈鲁丁、丹斯里谢富年及丹斯里查丽娜及30%俱乐部高教倡议联合主席艾丽莎白派茜。
仅16%女性不达标
董事局须打破阻隔
纳吉说，公共公司的董事局目前只有16%的女性成员，而上市公司董事局的巴仙率更低，只有10.3%，这表示我国仍不达标。
“我要看到所有公共公司的董事局当中有30%女性，因此我呼吁公司领导人加倍努力，采取下一步行动，打破阻隔女性升迁的障碍，委任女性进入董事局。”
NIEW与学院合作培训女董事
他说，政府采取自愿性方式，鼓励大型公共及上市公司增加最高管理层及董事局的多元性，这项措施的进度良好，在政府当中，Jusa C级及以上的公务员，女性就占了32.5%。
纳吉披露，妇女部属下的不结盟运动妇女自强中心（NIEW），已跟大马董事学院及LeadWomen合作，为女性制定一项特别的培训计划，目前已有逾900人结业，并“准备好进入董事局”。
妇女部培训900女性
26人受委为董事
罗哈妮说，在妇女部培训的900名女性“准董事”当中，有26人已受委为公司董事，她劝告其他学员要懂得“自我营销”及增加曝光率，以便可被社会看见，进而提供受委的机会。
她笑称，委任女性进入董事局，可促使男性董事出席董事局会议，因为女性不会缺席会议，因此，若男性缺席，他们会感到“羞愧”。
另外，妇女部今日也在活动上派发“誓约卡”给在场的上市公司高层，以调查他们可否答应在2016年12月之前，让他们公司的董事部拥有30%女性。
妇女部共发出250张“誓约卡”，当中有93%的受访者承诺将达成上述目标，罗哈妮说，该部将接洽余下7%的公司高层，探讨他们所面对的难题。
另外，她说，政府在2015年财政预算案中推出女性“重返职场”计划，由人才机构扮演主要推动者的角色。
“政府为该计划拨出1千万令吉基金，该基金将分成两个部份，首先，｀推荐者’将获得奖掖，第二，能够留住重返职场的女性超过6个月的雇主，也可获得奖掖。”
经济策划组
国家银行
MIDA
My Trade Link
马来西亚财政部
国家统计局
Country Report
新经济模式 （中文）
