不景气未冲击就业 明年失业率料降至3.4%
信息来自：星洲日报 · 作者：李文龙 · 日期：16-02-2017
2016-12-28
（吉隆坡27日讯）大马2016年10月失业率连续第四个月维持在3.5%，显示尽管马币贬值和经济不明朗，大马失业问题仍稳定，马银行研究预测全年平均失业率为3.5%（2015年为3.1%），2017年则预测稍为走低至3.4%。
马银行研究指出，10月失业率企稳在3.5%，今年至今为止的失业率也同样为3.5%。至于失业人数则连续4个月下跌，按月下跌0.2%至51万1700人。
明年加薪放缓
根据统计局的最新数据，截至今年10月大马的劳动人口共1477万人，比上月的1476万人略增。劳动力参与率共67.6%，和9月相同。
10月就业人数增至1425万3400人，相比9月为1424万9600人和去年10月为1418万4700人。
根据大马雇主联合会（MEF）最近出炉的2017年常年薪金调查报告显示，明年薪金调升放缓，执行及非执行员工薪金升幅分别为5.30%（2016年为5.55%、2015年为5.97%）及5.43%（2016年为5.51%、2015年5.44%）。
若以简单平均数为准，明年的薪金调升将进一步放缓至5.4%（2016年为5.5%、2015年5.7%）。
调整通膨率之后，应用该行的2016及2017年通膨率预测，明年平均薪金升幅将进一步放缓至3.1%（2016年为3.3%、2015年3.6%）。
花红派发平稳
报告指出，大多数的雇主都给予员工加薪，即96.5%及95.4%雇主在明年为执行及非执行员工加薪，比较2016年两者都是96.5%。2009年则是最低水平的一年，即仅有52.6%及56%的雇主为执行及非执行员工加薪。
花红派发方面则相当平稳；执行及非执行员工可预期在2017年分别可获2.2及2.1个月的花红，较2016年的2.3及2.0个月的花红，可说是相当稳定。惟报告显示，较少雇主在2016年派发花红，即63%为执行及61.3%为非执行员工获得花红，比较2015年则分别为74.4%及72.6%。
马银行研究指出，这项调查显示明年大马员工薪金增长将减缓，惟政府刺激可支配收入的措施将可带来缓冲，特别是针对中低收入收入群而言，包括一马援助金计划将派发更多现金（2017年为68亿令吉、2016年为54亿令吉及2015年则为53亿令吉）等措施所带来的效应，将可延续至2017年。
该行指出，其它刺激可支配收入的措施，包括了2016年3月至2017年12月实施的员工公积金缴交率减少3%、2016年7月1日开始实施的最低薪金制及公务员加薪，这将在2017年作出全年影响、以及继2016年财政预案之后，2017年财政预算案公布的额外个人所得税减免等。
今年12.7%雇主裁员
大马雇主联合会展开的《对外劳管理的调查》显示，雇主选择聘请外劳的主因，是本地工人偏高的流动率（85.2%），接着其他因素为外劳愿意更勤劳工作（76.4%），及很难聘请本地工人做“3D”工作，即困难、危险及肮脏的工作。
大多数的雇主认为，2016年3月18日生效的外劳税捐过高（86.4%），使经商成本增加（85.4%），况且原先宣布的税捐率比现有的建议来得低。
马银行指出，针对政府建议对聘请外劳的雇主采取严格措施（如雇主在聘请每名外劳时，在入境时向政府缴存1500令吉的安全担保金，直到确定有关外劳被遣送回国后才取回有关的安全担保金），85.3%的受访者反对有关措施，以及95.3%的受访公司反对为潜逃的外劳每年缴付税捐。
该行指出，大马雇主联合会《在经济放缓期的雇员管理调查》也显示，83%的雇主受到2016年经济放缓的影响。他们采取的人力资源及成本节省措施，包括控制超时工作（78.2%）、除了重要领域，冻结新聘请（75.5%）、限制每周休息天及公共假期（50.9%）、减少使用电力及水供（50%）及减少外坡及出国的商业外游（40.9%）。
今年共有12.7%雇主采取裁员行动，包括8.2%献议自愿离职计划、5.5%推行互相同意的离职计划、及3.6%采取暂时离职计划。没有任何雇主采取减薪行动。而给予的理由包括节省成本、尽大化及效率（88.8%）、经商成本走高（38.3%）、全球经济放缓（35.5%）、及艰辛的财务情况（28%）等。
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