不景气未冲击就业 明年失业率料降至3.4%
信息来自:星洲日报 · 作者:李文龙 · 日期:16-02-2017

2016-12-28

(吉隆坡27日讯)大马2016年10月失业率连续第四个月维持在3.5%,显示尽管马币贬值和经济不明朗,大马失业问题仍稳定,马银行研究预测全年平均失业率为3.5%(2015年为3.1%),2017年则预测稍为走低至3.4%。

马银行研究指出,10月失业率企稳在3.5%,今年至今为止的失业率也同样为3.5%。至于失业人数则连续4个月下跌,按月下跌0.2%至51万1700人。

明年加薪放缓

根据统计局的最新数据,截至今年10月大马的劳动人口共1477万人,比上月的1476万人略增。劳动力参与率共67.6%,和9月相同。

10月就业人数增至1425万3400人,相比9月为1424万9600人和去年10月为1418万4700人。

根据大马雇主联合会(MEF)最近出炉的2017年常年薪金调查报告显示,明年薪金调升放缓,执行及非执行员工薪金升幅分别为5.30%(2016年为5.55%、2015年为5.97%)及5.43%(2016年为5.51%、2015年5.44%)。

若以简单平均数为准,明年的薪金调升将进一步放缓至5.4%(2016年为5.5%、2015年5.7%)。

调整通膨率之后,应用该行的2016及2017年通膨率预测,明年平均薪金升幅将进一步放缓至3.1%(2016年为3.3%、2015年3.6%)。

花红派发平稳

报告指出,大多数的雇主都给予员工加薪,即96.5%及95.4%雇主在明年为执行及非执行员工加薪,比较2016年两者都是96.5%。2009年则是最低水平的一年,即仅有52.6%及56%的雇主为执行及非执行员工加薪。

花红派发方面则相当平稳;执行及非执行员工可预期在2017年分别可获2.2及2.1个月的花红,较2016年的2.3及2.0个月的花红,可说是相当稳定。惟报告显示,较少雇主在2016年派发花红,即63%为执行及61.3%为非执行员工获得花红,比较2015年则分别为74.4%及72.6%。

马银行研究指出,这项调查显示明年大马员工薪金增长将减缓,惟政府刺激可支配收入的措施将可带来缓冲,特别是针对中低收入收入群而言,包括一马援助金计划将派发更多现金(2017年为68亿令吉、2016年为54亿令吉及2015年则为53亿令吉)等措施所带来的效应,将可延续至2017年。

该行指出,其它刺激可支配收入的措施,包括了2016年3月至2017年12月实施的员工公积金缴交率减少3%、2016年7月1日开始实施的最低薪金制及公务员加薪,这将在2017年作出全年影响、以及继2016年财政预案之后,2017年财政预算案公布的额外个人所得税减免等。

今年12.7%雇主裁员

大马雇主联合会展开的《对外劳管理的调查》显示,雇主选择聘请外劳的主因,是本地工人偏高的流动率(85.2%),接着其他因素为外劳愿意更勤劳工作(76.4%),及很难聘请本地工人做“3D”工作,即困难、危险及肮脏的工作。

大多数的雇主认为,2016年3月18日生效的外劳税捐过高(86.4%),使经商成本增加(85.4%),况且原先宣布的税捐率比现有的建议来得低。

马银行指出,针对政府建议对聘请外劳的雇主采取严格措施(如雇主在聘请每名外劳时,在入境时向政府缴存1500令吉的安全担保金,直到确定有关外劳被遣送回国后才取回有关的安全担保金),85.3%的受访者反对有关措施,以及95.3%的受访公司反对为潜逃的外劳每年缴付税捐。

该行指出,大马雇主联合会《在经济放缓期的雇员管理调查》也显示,83%的雇主受到2016年经济放缓的影响。他们采取的人力资源及成本节省措施,包括控制超时工作(78.2%)、除了重要领域,冻结新聘请(75.5%)、限制每周休息天及公共假期(50.9%)、减少使用电力及水供(50%)及减少外坡及出国的商业外游(40.9%)。

今年共有12.7%雇主采取裁员行动,包括8.2%献议自愿离职计划、5.5%推行互相同意的离职计划、及3.6%采取暂时离职计划。没有任何雇主采取减薪行动。而给予的理由包括节省成本、尽大化及效率(88.8%)、经商成本走高(38.3%)、全球经济放缓(35.5%)、及艰辛的财务情况(28%)等。

 

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