布城委员会（PCG）公布，所有涉及官联公司转型计划（GLCT）的官联公司，已推行60岁退休年龄计划，符合在今年7月1日生效的2012年最低退休年龄法令。

该会发文告说，官联公司转型计划于2005年7月29日推行，预计推行时间达10年。

官联公司落实了最低退休年龄计划，也让这项转型计划达致另一目标。

“这么做突出了官联公司领导层经常提升员工福利及履行社会企业责任的特质。”

参与GLCT的官联公司统称为G20官联公司集团。

布城委员会指出，有17家官联公司推行60岁退休年龄计划，将让35万3020名员工受惠。这批人在参与G20的官联公司总职员人数中（35万9744人），占了98%。

2012年9月，国能有限公司是在G20成员中，首个推行60岁退休年龄计划的官联公司。

拨逾3亿培训人资

随后，G20所有成员，包括5家官联投资公司，即雇员公积金局、朝圣基金局、武装部队基金局、国民投资机构及国库控股公司纷纷落实这计划。

该会说，员工是官联公司的重要资产，G20共拨出3亿3900万令吉，作为2012年人力资源培训计划费用，这笔费用比2011年增加了6.35%。

“参与官联公司转型计划的官联公司也为员工推行许多长期受惠计划，例如房屋及车子借贷便利、医药、生育及住院便利等。”