2012-09-11

（吉隆坡10日讯）凯丽服务（Kelly Service）（马）私人有限公司公布的《2012/2013年度就业展望及薪水指南》报告显示，配合国家关键经济领域，工程领域、资讯通讯科技、银行与金融及商业服务领域的人才需求量持续增加，超过8年经验者的薪金，将调涨8%至12%。

凯丽服务（马）销售与市场主任邱宝玉说，这些领域仍然面对人才短缺问题，虽然超过8年经验者能够享有8%至12%加薪，但他们必须具备独立管理能力，确保在限时内完成工作。

“意味着他们的表现与薪水涨幅，必须成正比。”

讲究良好前景与展望

另外，调查显示，拥有3年至5年经验者加薪5%至8%，1年至3年经验者加薪2%至3%。

邱宝玉今日讲解《2012/2013年度就业展望及薪水指南》报告时，这么分析。

邱宝玉提醒雇主，人才流动性不断增加，尤其是年轻一代，除非雇主提供良好的工作前景展望，否则工作一年后就会选择跳槽。

“雇主也必须采取更多努力，挽留那些会为公司带来盈利的销售员工，这类型的员工需求量非常高。”

公司品牌是留才重点

她说，公司品牌是吸引及留住人才的重点。

“现在年轻人觅职时，是采取主动态度，他们拥有前瞻思维，选择工作是会考虑雇主品牌。”

她强调，人才短缺仍然是个挑战。

另一方面，调查显示雇主将会以训练及发展课程，作为留住人才的计划。

“雇主也倾向依据表现派发花红。”

应探讨聘外劳标准

凯丽服务行销与市场主任邱宝玉认为，政府应该重新探讨聘请外劳标准，否则聘请大量外劳不仅造成本地员工薪水无法提升，也会间接制造社会问题。

她说，要在2020年成为高收入国，政府必须专注提升本地员工的技能及薪水。

外劳涌入流失外汇

“一味聘请外劳将导致本地员工持续面对事业及薪水太低的问题，外劳每个月汇款回国也导致外汇流失。

“新加坡小贩中心大多数聘请退休员工而非外劳，这些退休者仍然有能力工作，考虑聘请他们而非外劳，也有助增加人民的快乐指数。”

邱宝玉认为，政府在提供训练之余，也必须确保所训练的员工能够符合市场的需求。她希望即将公布的财政预算案，能够专注员工培训及提升技能。

“师资素质也是关键，以便能够培训出与市场接轨的人才。”

她说，人才机构在招揽人才回国方面处于正确轨道，无论如何薪水仍然是觅职者3大考量因素之一。

“我了解中小企业由于资金有限也许无法为员工提供培训课程，但如果没有投资在人才身上，公司业务也无法成长。”